我想你应该知道 ， 为什么DD每天都那么晚下班了 ， 就是因为他作、因为他傻、因为整个公司氛围在怂恿这种不健康的价值观 。
Angel Ye在她的离职信中说 ， 职场人分为四类： “聪明且勤奋 ， 聪明不勤奋 ， 不聪明不勤奋 ， 不聪明且勤奋 ” 。 其实关于这四类职场人的文章 ， 我在几年前就看到过 ， 当时文章中还提出了一个问题：哪一种人是最可怕的？那时候我刚刚毕业 ， 满怀着一腔鸡血 ， 吃了几公斤的鸡汤 ， 当然觉得“不聪明不勤奋”的最可怕 。 但是 ， 那篇文章却写道 ， 最最可怕的人是“不聪明且勤奋” 。
【远离 远离“不聪明且勤奋的人”】“不聪明不勤奋”的人 ， 他们虽然对公司毫无用处 ， 他们也不会向公司输出额外的价值观 ， 他们只是一个个透明人 ， 在职场中随时会消失 ， 而且他们也许在工作之外有着其他的成就 。
而“不聪明且勤奋”的人 ， 则时时刻刻地向公司的其他人 ， 传递着一种自以为很牛逼的价值观：虽然我能力不够强 ， 但是我能用时间来弥补啊！这种价值观一旦在公司里弥散开来 ， 那就完蛋了 ， 整个公司将会成为一个效率低下 ， 员工幸福感低下的双低公司 。
一百多年前 ， 广大劳动者们用生命和鲜血 ， 换来的八小时工作制 ， 就这样被那些“不聪明却勤奋的人”给毁了 。
读到这里 ， 也许已经有很多人要骂我了：那你说 ， 像我这种不聪明的人怎么办？我连勤奋一下 ， 努力一下都要被你骂 ， 那我饿死算了！
不不不 ， 在我的理解中 ， “聪明”永远是一个相对的概念 ， “聪明”也是一种工作的方法 。
从小到大 ， 我的数学和英语就不好 ， 在与数字和字母相关的工作领域中 ， 我就不是个“聪明人” ， 所以我不会去选择当一名会计、精算师 ， 或者翻译；但我的文字、审美、创意还不错 ， 也许是个“聪明人” ， 所以我会去尝试做设计、文字和创意类的工作 。
我还记得我刚毕业 ， 在广告公司工作的时候 ， 同样的任务和工作量 ， 我几乎都能在晚上7点前完成 ， 几乎没有怎么熬过夜；当时每每看到第二天 ， 很多和我一同进入公司的小伙伴们 ， 都一脸疲惫黑着眼圈的时候 ， 我就不理解 ， 为什么你们要熬夜呢？
果不其然 ， 这些每天都熬夜写策划的“加班狗” ， 几个月后都转行了 ， 他们去了那些更适合他们的行业和公司 ， 在那里 ， 他们成为了“聪明人” ， 他们真的就很少熬夜了 。
所以 ， “聪明”只不过是“喜欢”和“合适” 的同义词 ， 如果你每天都觉得你不够“聪明” ， 你需要换个坑了 。
“聪明”还是一种工作的方式 。 聪明人都特别具有经济学的头脑 ， 他们最看重的是“时间成本” ， 他们不允许任何一秒钟的浪费 。 一个职场中的“聪明人” ， 绝不允许自己的时间花在刷微博、聊微信和各种无意义的开会中 。 无论是苹果的乔布斯 ， 还是微信的张小龙 ， 他们都是绝顶聪明的人 ， 也都是极度讨厌开会的人 。
很多时候 ， 我们会看到那些功成名就 ， 那些牛逼哄哄的创始人、CEO一边经营管理着庞大的公司 ， 一边还能够一年阅读一百本书籍 ， 还能每个月和父母妻儿出国旅行 ， 他们还能登上珠穆朗玛、玩摄影拿金奖、还能写出各种畅销书 ， 同时及还能保持养生 ， 每天十一点前必定睡觉 。 他们为什么有那么多时间？
原因很简单 ， 他们都是“聪明人” ， 他们所从事的工作 ， 都是自己极度热爱的 ， 因此他们在工作的时候 ， 就能百分之百的投入 ， 获得一个极高的工作效率 。 他们拒绝一切无意义的开会、繁琐的流程、无效的聚会 。 在工作结束后 ， 他们能够将工作完全忘记 ， 让自己全身心投入另一个世界里 。 这才是人生赢家啊！
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