6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10% 。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， 及住房公积金 。
养老保险， 全称社会基本养老保险， 是国家和社会根据一定的法律和法规， 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限， 或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 。
医疗保险一般指基本医疗保险， 是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度 。 通过用人单位与个人缴费， 建立医疗保险基金， 参保人员患病就诊发生医疗费用后， 由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿 。
失业保险是指国家通过立法强制实行的， 由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金， 对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活， 并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度 。
工伤保险， 是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下， 遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时， 劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 。
生育保险是国家通过立法， 在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时， 由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度， 国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度 。 我国生育保险待遇主要包括两项 。 一是生育津贴， 二是生育医疗待遇 。
住房公积金， 是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金 。
【历史地理知识|五险怎么交，五险一金交多交少有什么区别】参考资料：
个人参加五险怎么交？ 养老保险、医疗保险和失业保险， 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 。 （一般都是企业直接在工资扣除） 。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。 个人不需要缴纳 。 “
五险”方面， 单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%， 个人承担8%；医疗保险单位承担6%， 个人2%；失业保险单位承担2%， 个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担， 职工个人不承担生育和工伤保险 。
扩展资料：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度 。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。
社会保险计划由政府举办， 强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金， 在满足一定条件的情况下， 被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿， 它是一种再分配制度， 它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定 。
在我国， 社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分， 其在整个社会保障体系中居于核心地位 。 另外， 社会保险是一种缴费性的社会保障， 资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳， 政府财政给予补贴并承担最终的责任 。 但是劳动者只有履行了法定的缴费义务， 并在符合法定条件的情况下， 才能享受相应的社会保险待遇 。
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