五险一金我们很多人都知道或者听说过 ， 那么这里所说的五险 ， 到底指的是哪五险呢？我们今天就来聊一聊关于五险的那点事 。 首先 ， 劳动法上的五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 。
1、基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。 用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费 ， 记入基本养老保险统筹基金 。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费 ， 记入个人账户 。 单位的缴费比例一般是20%到22% ， 职工的缴费比例为8% 。
参加基本养老保险的个人 ， 达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的 ， 按月领取基本养老金 。 参加基本养老保险的个人 ， 达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的 ， 可以缴费至满十五年 ， 按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 ， 按照国务院规定享受相应的养老保险待遇 。
2、基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费 。 按照目前的规定 ， 单位的基本医疗保险缴费比例为6% ， 职工的基本医疗保险缴费比例为本人工资收入的2% 。
参加职工基本医疗保险的个人 ， 达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的 ， 退休后不再缴纳基本医疗保险费 ， 按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的 ， 可以缴费至国家规定年限 。
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用 ， 按照国家规定从基本医疗保险基金中支付 。
3、工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费 ， 职工不缴纳工伤保险费 。 用人单位应当按照本单位职工工资总额 ， 根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费 。
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职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 ， 且经工伤认定的 ， 享受工伤保险待遇；其中 ， 经劳动能力鉴定丧失劳动能力的 ， 享受伤残待遇 。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费 ， 发生工伤事故的 ， 由用人单位支付工伤保险待遇 。 用人单位不支付的 ， 从工伤保险基金中先行支付 。
4、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费 。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的 ， 领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的 ， 领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的 ， 领取失业保险金的期限最长为二十四个月 。
重新就业后 ， 再次失业的 ， 缴费时间重新计算 ， 领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算 ， 最长不超过二十四个月 。
5、生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费 ， 职工不缴纳生育保险费 。
用人单位已经缴纳生育保险费的 ， 其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。 所需资金从生育保险基金中支付 。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
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