2020年国网公司怎样继续深化集体企业改革？ 日前（2019年8月27日） ， 国家电网发布了《国网产业部关于公司系统集体企业退出售电业务的通知》（以下简称：《通知》） ， 明确公司系统集体企业的核心业务 ， 坚决退出售电业务 。
《通知》中表示 ， 国网公司要求各省级电力公司贯彻落实国家发改委、国家能源局《关于印发<售电公司准入与退出管理办法>和<有序放开配电网业务管理办法>的通知》（发改经体[2016]2120号）文件精神和公司领导批示要求 ， 结合公司集体企业瘦身健体工作方案 ， 公司系统集体企业应聚焦四类核心业务 ， 坚决退出售电业务 。
《通知》中要求：自通知下发之日起 ， 公司系统集体企业不得取得售电资质、开展售电业务、参与售电业务投资 。 各单位全面排查集体企业参与售电业务情况 ， 对已取得售电资质的集体企业 ， 2019年底前完成资质注销；对已开展售电业务的集体企业 ， 应加强与客户沟通 ， 2019年底前终止相关业务；对已参与的售电业务投资项目 ， 与合作方做好协商 ， 通过清算关闭 ， 对外转让 ， 减资等方式退出 。
国家电网改革到底成就如何？ 1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的 ， 合同工的工资是用人部门内部经费发放 ， 正式工的工资是由国家财政保障 。
2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入 。
3、工作内容不完全一样：相对而言 ， 正式工的工作较为专业化 ， 合同工的工作较为普遍化 。
4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升 ， 合同工需要先成为正式工后才有晋升 。 相对而言正式工更容易晋升 。
【历史地理知识|国家电网如何改制】就如同国家公务员与机关单位事业编制之间的区别一样 ， 正式工是国家电网公司备案的 ， 享受各种福利待遇 ， 而长期合同工只是用人单位本部门备案 ， 福利待遇取决于本部门的效益和福利 ， 不享受上级部门和一些其他特殊的福利待遇 。
至于社会保障不会有什么区别 ， 三险一金都会有的 ， 最大的区别就是在收入上的区别 ， 一般会有几倍的差距 。
正式工 ， 和全民工是一样的 ， 就是国家电网在编人员 ， 应届毕内业生 ， 或者很早容的电力职工 ， 都是全民 ， 集体工 ， 就是一些工人子弟 ， 条件符合 ， 但是还达不到电网对正式工的招聘条件要求 ， 所以就衍生出来大集体工人 ， 严格来说 ， 也是正式工的一种形式 ， 待遇上和全民职工 ， 没太大差距 。
合同工 ， 不是在编人员 ， 虽然现在国企没有编制一说 ， 但是常常以这个来划分正式工和非正式工 ， 合同工大多是劳务派遣 ， 或者电网直签的合同工 。 待遇和正式工有较大差距 ， 工资水平可能差距不大 ， 但是福利待遇差很多 。
国家电网企业改革（在线等） 根据2013年7月实施的《劳动合同法》 ， 国家电网将对临时工制度改革 ， 保证临时工将与正式工同工同酬 ， 并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利 。
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