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母婴知识|人力资源管理怎么样，女孩子千万别做人事( 二 )

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人力资源管理专业怎么样 ， 就业前景好吗？ 分享一些数据 ， 希望对你有帮助！
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业
（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％ 。 可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业 ， 而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等 ， 依然没有能够表现出对人才的较大需求 ， 这些行业人才已较为饱和 ， 人才需求也相应不多 。 调查认为 ， 在未来1到2年内 ， 这一基本格局将不会有太大的变化 。

企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等 。 其中人力资源管理的职位需求占82.5％ ， 市场销售的职位需求占7.5％ ， 咨询员的职位需求占5％ ， 审计员的职位需求占2.5％ ， 培训生职位需求占2.5％ 。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口 ， 在一定程度上说明 ， 人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择 ， 企业也比较注重专业对口 。

对企业招聘时间的调查统计表明 ， 人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均 ， 因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁 。
对招聘职位薪酬的调查表明 ， 薪酬主体值集中在2000至3999元区间 ， 4000至5000、5000至6000区间也占重要部分 。 可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视 ， 调查认为 ， 人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内 ， 将有望继续上升 。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照 ， 毕业时选择认同的比例却高达95％ ， 可见随着对专业的学习 ， 学生们改变了态度 ， 加深对人力资源管理的了解 ， 同时发现了人力资源管理的未来发展潜力 。 调查说 ， 绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业 ， 同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途 。 总体而言 ， 绝大部分学生对人力资源的前景非常看好 ， 凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度 ， 就职期望与现实需求也基本符合 ， 说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观 。
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人力资源管理专业怎么样？ 人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念 ， 其实 ， 人力资源是一个运用专业知识、管理知识 ， 为企业在人员管理方面打理一切的职业 。 在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等 。 通常的工作内容包括：
大量地与人沟通 。 从事人力资源类工作 ， 根据具体分工的不同 ， 需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通 。 这是从事人力资源类工作最大的特点 ， 也是工作内容中最重要的一部分 。
每天都将运用和处理很多的表格、数据 ， 因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具 。
撰写文件 。 招聘计划、考核制度、培训方案…… ， 讲究规范和流程的人力资源工作 ， 几乎所有的工作都将伴随着文档 。

这个职业的薪资待遇怎样？
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间 ， 做到总监级别最高可以拿到10000以上 。 也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的 ， 这一点比较符合管理类职位的晋升规律 ， 不同于专业、技术类职位 。

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