上海生育津贴如何计算？ 一、生育津贴
1、当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数
2、正常产假98天（包括产前检查15天） ， 较之前90天产假增加了8天
3、 晚育假增加30天
4、难产假 ， 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天
5、多胞胎生育假 ， 每多生育一个婴儿增加15天
6、流产假 ， 怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天
二、生育津贴领取条件
1、职工累计参加生育保险满1年累计缴纳生育保险满1年 ， 用人单位向其垫付生育津贴后领取
2、按照规定缴存生育保险
4、累计参加生育保险未满1年 ， 单位在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内领取
扩展资料：
生育津贴申领流程
一、生育津贴、补贴申领由公司帮助完成
在终止妊娠后或者术后6个月内 ， 向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇
申请分娩生育津贴提供材料
1、参保职工的社会保障卡复印件
2、准生证、出生证和独子证复印件
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）
5、报销资料涉及复印件的部分 ， 需提供原件审核
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的 ， 需提供相关资料 ， 在指定时间内到社保局办理 ， 提供资料和提交公司资料几无差别
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的 ， 需提前报备代理公司 ， 并提交相应资料给代理公司由其协同申报 ， 对于好易保这样的网上社保服务平台 ， 便可网上直接上传资料、网上申领
参考资料来源：
参考资料了来源：
重庆市生育津贴怎么计算 苏州生育津贴是根据日生育津贴乘以津贴领取时间来计算的 ， 生育津贴以职工产假或者休假天数计发 ， 计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30 。
根据《苏州市职工生育保险管理办法》第十九条 生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿 ， 生育津贴与产假工资不重复享受 。 生育津贴以职工产假或者休假天数计发 ， 计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30 。
职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
（一）顺产的 ， 享受98天的生育津贴；难产、剖宫产的 ， 增加15天的生育津贴；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加15天的生育津贴；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的 ， 增加30天的生育津贴；
（二）妊娠不满2个月流产的 ， 享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的 ， 享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的 ， 享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的 ， 享受98天的生育津贴 。
（三）实行输卵管结扎手术的 ， 享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的 ， 享受7天的生育津贴；
（四）实行输卵管复通手术的 ， 享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的 ， 享受14天的生育津贴；
（五）放置或者取出宫内节育器的 ， 享受2天的生育津贴；
（六）实行“皮埋”术的 ， 享受3天的生育津贴；取“皮埋”的 ， 享受2天的生育津贴；
（七）符合国家和省有关规定享受护理假的 ， 享受10天的生育津贴 。
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