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【辞职后五险一金怎么处理，读研社保中断三年不交】劳动者的基本劳动权益
一、劳动报酬权利
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系 ， 履行劳动义务 ， 由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利 。 一般情况下 ， 劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量 ， 劳动者就有权要求按劳动取得报酬 。
二、休息休假权利
休息休假权指在劳动关系前提下 ， 劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合（统称） 。 我国劳动者依法享有的假期 ， 包括法定假、年休假、病假 ， 以及工伤假、婚假、产假等 。
三、获得劳动安全卫生保护的权利
获得劳动安全卫生保护的权利 ， 是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利 。 其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业 ， 要有特殊的劳动安全卫生保护 。
四、享受社会保险的权利
职工享受社会保险的权利 ， 是指劳动者在劳动过程中 ， 基于单位和本人社会保险缴费义务的履行 ， 有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利 。
五、接受职业技能培训的权利
职工接受职业技能培训的权利 ， 是指劳动者在劳动过程中 ， 基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利 。
参考资料
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