职业规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区 。 不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本 ， 更是错失了很多好工作机会！
下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：
误区一：词汇描述
缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏 ， 我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇 。 千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列 。 在文字中无法突出自己的个性 ， 是这种简历最失败的关键 。
那么 ， 简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一 。 成功的简历在制作
的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索 ， 可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值 。 对于有过多年工作经验的朋友而言 ， 可以列举出自己曾经
的业绩 。 如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等 。 如果你的工作无法为公司带来直接的效益 ， 那么我们也可写出你的工作成果 。 但是注意 ，
一定要让HR明白你的价值所在 。 切忌用笼统的语言描述自己的成绩 。
专家建议：简历像数学问题 ， 需要理性和逻辑的思维 ， 思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征 ， 此时的论据就需要量化的表达了 。 当量化的论据丰富了 ， 简历自然也会与众不同！
误区二：言过其实
对于自己的描述水分过多
简历写得漂亮 ， 并不意味着不切实际地把自己表扬一番 ， 造成现实中很多人的简历水分过多 ， 丢失了诚信分
数 。 尤其是一些学生朋友 ， 因为没有工作经验 ， 就猛对自己大学期间的表现做文章 ， 学生会的干事成了学生会副主席 ， 做过两份家教也变成了社会实践丰富等等 。 此
举一定会让阅人无数的HR产生怀疑 。
简历的真实可以反映出一个人的诚信品质 ， 而这往往是HR对于求职者的基本要求 。 在自我评价一栏的发挥确
实可以为自己增彩不少 ， 但是坚决不要言过其实 。 此外 ， 即使是自我夸奖也要有针对性 ， 与职位不相关的部分大可删除 。 因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价
值 ， 如果是不同的领域或职能 ， 再丰富的经验也不会让自己脱颖而出 。
专家建议：在写简历或面试过程中 ， 尽量让人事经理关注自己的特长与优势 ， 比如学习能力、专业理论等等 ，
作为一个新人 ， 你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验 ， 但相信时间可以证明 ， 我会是你优秀的员工 。 若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信 ， 会
显得更客观、公正一些 ， 避免王婆卖瓜之嫌 。
误区三：无针对性
用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法 。 然而这也是应聘失败的根源 ， 同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位 ， 即使是相同职位 ， 如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待 。
简历需要有针对性 ， 所谓有的放矢即是如此 。 不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对 ， 每一份简历都有
自己的特点 ， 也会有针对某特定公司与岗位的文字 。 从阿灿投递简历的情况来看 ， 他虽然投出了上千份 ， 但是成效却不明显 ， 症结就在于此 。 他没有分析好所应聘职
