面试中有个心理学名词叫“晕轮效应”就是容易把某一方面的印象放大为对整个人的印象，俗称以偏概全，这是我们做面试官培训的时候要强调避免的一种心理特点，恰好，我们在面试的时候适当的运用面试官这种心理，通过自我介绍这第一枪，来提升我们整体的面试成绩 。
好的自我介绍能帮你成功一半，怎样在第一时间抓住面试官的心 。
面试的本质是与人沟通，当你背景无法提升的时候，沟通就是你拿分的关键点！！！
说话的语腔语调、手势表情，都对信息传达至关重要 。 因此面试时候的语言要让别人觉得有趣，不能很flat没有闪光点 。
本文主要是介绍社会招聘的面试技巧，还有姊妹篇校招面试的贴子供参考：
在专业面（或者称为结构化面试）阶段，HR在面试应届生时，最想看到怎样的自我介绍和简历？
1、充分了解对方想招什么样的人（这是最关键的一步，我写的具体些）
武功再高，也怕菜刀，确认过眼神，你得是对的人才行 。 就算是技巧，也要建立在硬核实力上面 。
一定要仔细阅读岗位说明书 。 我们在投简历前都会看到职位描述，上面写了这个岗位以后要做什么工作内容以及用人部门认为候选人应该具有的经历和素质 。
对照上面的要求，选取自己经历中比较匹配的经历和素质放入自我介绍的素材库，这类似于炒菜前要先洗菜择菜的过程 。
举个例子，我有一位咨询客户是学土木工程出身，在地产公司从事商业地产工程管理和项目开发的产品研究 。 他想转行投一个金融机构地产非标投资岗位 。
岗位要求上写明有名校毕业优先、地产公司从业经历、有地产项目投资或运营经验，且有金融学知识 。
我建议他选取：清华土木本硕、商学院辅修金融专业、地产公司项目开发研究岗位从业经验（注意，没有选取他地产公司工程管理岗这个要素）、CFA（特许金融分析师）考试这几项相关要素放在自我介绍中 。
而他的工程管理的经历都只是一句话简略带过 。
这样做是为了突出重点，提高第一印象中“经历相关度高”这个特点！
“相关度高”是很重要的点，这个会给第一印象加分，也让面试官有兴趣继续了解你 。 如果不相关，你再优秀，也会大打折扣 。
面试就是销售自己，你的产品一定要戳中对方的痛点，一击即中 。
文章插图
2、言简意赅，不要太多详细
还是以上面的例子继续讨论，可以采用这样的句式
“各位面试官，你们好，我是小A，2009年毕业于清华大学土木工程专业（匹配名校这个要求），现在在xx地产从事新一代城市综合体项目研究与产品定位工作（没有直接提到“工程管理这个岗位名称，用内容匹配”项目开发经历“这个要求） 。 我对金融和地产跨界的行业非常感兴趣，并且认为有较大的行业发展潜力，因此我辅修了金融专业并通过了CFA考试（匹配金融背景这个要求），希望在金融另类投资的细分领域中有更好的发展，并且将我的地产实践知识运用到地产基金的投资工作中，提升另类投资中地产项目研判能力，所以来应聘这个岗位”
上述介绍中提到一个小技巧，当你的岗位名称和对方要求的不匹配，但你的工作内容和对方要求沾边的时候，你自我介绍中就不说岗位名称们直接说XXX工作内容 。
介绍时间控制在1分钟左右，介绍时间过长面试官会产生不耐烦的情绪，有时甚至会打断你，1分钟是一个对方了解了大概但还没听够的时间点 。
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