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要求哺乳期手写心得公司道歉 变态虐待令人愤怒
8月24日，网上一封工作安排邮件引起热议：
邮件截图显示,一公司要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写 。
这封邮件曝光后，网友不淡定了:
@Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了 @Luna鲁西西：?啥时倒闭啊 @棕榈君的备忘录：建议曝光这家公司! @永远活在20岁的小李：给爷拳头看硬了 @今晚当浮一大白：让我想到华妃折磨眉庄时的做法 。 @鱼儿vihck：这不就是逼人辞职?
北京慕公律师事务所主任刘昌松表示，该公司的这一做法涉嫌体罚虐待哺乳期员工，肆意侵犯女员工的财产权益 。
公司：已与员工解除误会，当事人对结果比较满意
24日下午，涉事公司上海半木轩家具有限公司通过官方微博回应称：针对近期我司人力资源部，对员工布置的写;心得的工作任务 。 我司将在进行完整的事件调查后，严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理 。
据报道，8月25日，该公司宣传部门项姓负责人表示，朱姓员工是公司的一名销售人员，也是老员工 。 公司已于24日下午和其沟通，消除了误会 。 目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写;心得，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作 。
;这件事归根结底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏，我们也表示遗憾和道歉 。 我们会对这个事情进行一个彻底的调查,并作出处理 。 项姓负责人说 。
工商资料显示，上海半木轩家具有限公司成立于2007年3月30日，法定代表人吕永忠为国内知名设计师 。
公开信写道，半木公司的全体成员，女性的比例占78%，大部分有小孩，其中有好几位也将在近两三年结婚或者生育 。 ;我们不会不关心自己的权益诉求，让哺乳期同事陷入这样的压力状态并非本意 。
公开信内容显示，此事的当事员工，在事件引爆网络后仍然每天来公司上班，也承受着很大的精神压力 。 ;昨天（8月26日）下午她向公司申请回家休息，晚上在她自己的微信朋友圈写下这样的话:‘后续有要合作的小伙伴，可以拨打半木官方热线，也可联系我，我会推荐相关同事对接 。 我手上未完成的项目，可放心继续找我，我会在权限范围内完成,完成不了的也会转交给同事并且协助 。 ’这让我们更加自责及愧疚 。 经过几次坦诚的沟通，她最终决定与公司解除劳动合同 。 公司也将就后续的补偿金、赔偿金和其他的诉求，委派专人与她商量、安排 。 如果还有可能的话，半木也在此公开表达，如果她未来还愿意继续在团队中工作，我们也无二话地欢迎 。
公开信中还表示，本周半木与上海市劳动保障监察机构、工会组织、妇联等机构也已经进行了沟通，将马上提交相应材料 。
公开信最后，半木公司再次向当事员工道歉 。
员工首发声：正与公司沟通解约
然而据新京报报道，从当事人朱女士同事处获悉，事情起因是公司单方面降薪，且克扣生育津贴，朱女士协商未果后，申请了劳动仲裁 。
据齐鲁壹点，8月26日晚，网友;冒泡泡的王小贱给采访人员发来私信，表示自己是被要求手写心得员工的同事，其同事并未与公司达成和解，并发来一张朋友圈截图 。 这也是当事人朱女士首次公开发声 。
朱女士表示，收到邮件后非常痛苦，精神压力很大，目前状态也不是很好 。 其撤销了相关仲裁，已和公司就解约问题进行沟通，目前在家休息 。
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