公司辞退员工的套路 让你受不了主动离开
公司的套路年年有 ， 而且花样特别多 ， 当公司想要辞退你的时候 ， 那么你在工作上就会受到不小的阻力 ， 虽然公司没有明说辞退你 ， 但是种种行为都是在让你走人 ， 还不明白吗？
利用绩效考核法淘汰你
这是很多公司都惯用的套路 ， 公司的绩效考核名义上是为了让员工更快成长 ， 获得更好的发展 ， 但实际上是用套路 ， 利用绩效考核让你无论怎么做都认定你低能 ， 用这些方法来淘汰人 ， 如果把人气到辞职那是最好的了 。
【公司辞退员工的套路 让你受不了主动离开】
所以 ， 平时对公司的绩效考核的标准一定要提前了解 ， 做到心中有数 ， 这样才能提前找方法应对 ， 避免被公司变相淘汰 。
架空工作
有些领导想要逼员工去主动离职的时候 ， 会将这个员工的工作 ， 安排给其他员工来做 ， 名义上是让其他人来分担你的工作 ， 减轻你的工作量 ， 实际是为了安排人顶替你 。
随着时间越来越长 ， 你会发现你的工作量越来越少 ， 直到最后你会发现 ， 领导已经将你全部的工作 ， 安排给了另一个人 ， 你变得无关紧要 ， 你的职位已经完全被架空 ， 到最后你与公司脱轨 ， 最后你不得不辞职 。
随便批评 ， 吹毛求疵
当公司想要辞退你的时候 ， 在公司里对员工的评价会越来越严厉 ， 不近人情 ， 故意放大你的错误 ， 哪怕是一个微不足道的小事 ， 也要指责你 ， 总之不放过任何可以批评你的机会 。
他们会不断的打击你的自尊心和自信心 ， 让你在公司同事面前很没有面子 ， 下不来台 ， 造成很大的心理压力 ， 最终主动辞职走人 。
不涨工资
一般的来说 ， 每年随着物价的上涨员工的工资应该普调 ， 至少不低于物价上涨的那个指数 ， 但是如果在年底的时候你都没有涨工资 ， 那说明公司就是变相让你走人了 。
碰到这种情况就应该跟公司开诚布公的谈一下 ， 如果确实不涨工资 ， 那么为什么要为这样的公司卖力呢？一定要干一个自己认为值的事情 。
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