公司惯用辞退人的技巧 让你自己主动辞职
现如今不少公司发展不景气，为了能够让公司运营下去，只能减少成本的支出，对于一些多余的员工，公司会想方设法把他们辞退，可是毫无理由的辞退员工，公司要支付不少的赔偿金，所以不少公司会巧使妙计辞退员工，那么公司惯用辞退人的技巧有哪些？
随便批评，吹毛求疵
对于想要辞退的员工，那么公司对员工的评价会越来越严厉、不近人情，不仅故意放大你的错误，在公众场合批评，哪怕是一个微不足道的小事，也要随意指责，总之不放过任何可以批评你的机会 。
公司这样做会让员工很没有面子，下不来台，造成很大的心理压力 。让你有苦说不出，很是郁闷，甚至会怀疑人生，而公司还打着为你好的借口，这个时候你一旦承受不住，就只好辞职了 。
边缘化
【公司惯用辞退人的技巧 让你自己主动辞职】
在职场上，不少公司在辞退员工之前，会将员工边缘化 。边缘化是指减少工作量，排除在核心团队之外 。这个一般是上级对待下级的的做法，当发现安排到你手上的工作量逐渐减少，你就开始警惕了 。
这个时候，公司一般会让你无活可干，却又指责你什么都不干或者故意挑刺儿，逐渐把你排除出核心团队之外，你会觉得自己孤立无援，是个可有可无的存在，就会自动离职 。
孤立和排挤
在工作中孤立和排挤的做法是公司的惯用手段，对于成年人来说，这种行为是极其不友善的，大多数职场人的内心对此都很排斥，可是对于弱势群体，实际上却无可奈何，最后只能无奈的选择离职 。
不得不说这样的做法，真的是让人感到非常寒心，这个手段也是大多数公司的惯用“招式”，摆明了让你主动离开，就差亲口告诉你：“你离职吧，我不想再看见你了 。”
给你各种穿小鞋
假如你的领导在工作中喜欢给你穿各种小鞋，主动给下属造成很多损害，那么说明这是公司授意的，这基本可以理解为是故意在整人，甚至明显是在逼人走，毕竟平白无故的话，谁会去干这么缺德的事呢？
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