领导让员工辞职的套路 给你出其不意的打击
现在的领导心思太多 ， 当他讨厌一位员工的时候 ， 不会直白的告诉员工让他走人 ， 而是在工作上处处为难员工 ， 让员工自己干不下去直接走人 ， 那么除此之外 ， 领导让员工辞职的套路还有哪些？
出现问题就让你背黑锅
在职场上 ， 领导让员工背黑锅的事情已经屡见不鲜了 ， 尤其是那些让领导讨厌的员工 ， 虽然公司出现问题这件事情 ， 跟你没有多大的关系 ， 但是领导仍然会把这样的锅扣在你头上 。
其实无论是哪一种套路 ， 领导最终的目的就是让你走人 ， 只有你觉得不爽了 ， 在这家公司待不下去了 ， 那你才会痛痛快快地走人 ， 这样一来正中领导下怀 。
加重考核标准
现如今不少领导都会用加重考核标准的方法 ， 让员工主动提出离职 ， 尤其是当公司开始走下坡路 ， 或者当它的管理不善时 ， 领导人经常利用改革的名义开始严格的评估 。
领导会制定各种苛刻和不人道的管理计划 ， 通过这个评估 ， 试着让你的收入降低 ， 然后逐渐低于你对工资底线的容忍度 ， 这样一来 ， 你很可能会考虑换工作 ， 主动离开 。
公司内部调岗
在自己本职工作都没有出错的情况下 ， 然而却被调岗 ， 而且岗位明显跟现有工作有很大差异 ， 甚至调岗到有名无实的岗位上 ， 最后经过频繁的调岗 ， 彻底的让你在公司失去价值 。
一旦在职场中出现这样的情况 ， 那就说明领导不喜欢你 ， 不需要你了 ， 他希望你主动提出辞职 ， 从而达到领导想要把你赶走的目的 。
公开批评 ， 故意刁难
在职场中 ， 领导为了顾及下属的面子 ， 一般不会当众指责员工的 ， 可是如果领导经常对你表现冷漠 ， 甚至无视你的存在 ， 更甚至主动挑你的错 ， 并且在公开场合当众批评你、指责你 ， 那么说明领导想要赶你走了 。
【领导让员工辞职的套路 给你出其不意的打击】一旦遇到这种情况 ， 你就不要傻傻的去浪费你的时间和精力了 ， 要为自己考虑找后路 ， 不然等领导实在是等不及把你开除了 ， 一切都已经晚了 。
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