领导不打算重用你的暗示 不给你升职加薪的机会
在职场上，能够得到领导重用的员工，往往很容易升职加薪，在职场上发挥出自己的才能，可是当领导不打算重用员工的时候，即使员工再努力，他也会假装看不见 。今天小编就告诉大家领导不打算重要你的暗示，一起来看看吧！
不给你安排重要的任务
领导对于重用的员工，会非常重视，有重要的任务也会安排给他们，而且通过领导的说话的内容，员工能察觉出领导是否对自己有所期待，领导在公司里给了员工很多机会，员工只要把握住一次，便有可能获得领导的认可 。
可是有一些员工，能力不在领导的考虑范围之内，那么领导便会否定的员工，不想让员工在公司继续工作，于是就不会再重用这种员工，所以作为员工还是要心知肚明，提早做好打算 。
有意无意增加你的工作量
【领导不打算重用你的暗示 不给你升职加薪的机会】
当领导开始有意无意增加你的工作量，其实说白了，就是领导在压榨你的剩余劳动力，可能看你太优秀，怕有朝一日你会爬到他头上，所以你越是表现越好，他就越想压着你，甚至是不愿意重用你 。
不想重用你的领导，他会额外加给你很多事情，目的就是要分散你的精力，分配给你的事情大多跟你的本职工作无关，巴不得你出岔子他才高兴呢！
不愿意听你的建议
正常情况下，只要是员工主动的提出意见或者建议，领导都会认真听取的，这样才不会打击下属的积极性，让下属更有动力完成好工作，给公司带来效益 。
不过对于不想重用的员工，领导的做法则恰恰相反，哪怕下属的想法很有见解，甚至与自己的想法不谋而合，不过他也绝不会认同你的意见，不给你任何的肯定和鼓励 。
故意针对你
每一家公司每过一段时间，都会提拔一些员工，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比你提前知道，领导就会提前找你的各种麻烦，追究一些你在工作中出现的错误 。
领导的目的就是让你不符合被提拔的标准，在职场中这就是领导不愿意提拔下属的表现，这也说明领导以后不打算重用你了 。
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