领导让你走人的暗示 情商高的人一看就懂
领导的想法总是非常难猜测 ， 当他们不喜欢一位员工 ， 并且想让员工主动离开的时候 ， 他们就会在背后使用一点小手段 ， 让员工主动辞职 。今天小编就告诉大家领导让你走人的暗示 ， 一起来看看吧！
在公开的场合骂你
【领导让你走人的暗示 情商高的人一看就懂】领导一般是不会在公共场合骂员工的 ， 稍微有一点修养的领导就不会干这种事 ， 可是当领导开始在公开场合骂你 ， 一是说明你犯的错误性质很严重 ， 二是故意做样子给别人看 ， 就是暗示让你走人 。
第一个因素很容易判断 ， 你到底是不是犯了很严重的错误？这种情况十有八九不是这个因素 ， 而是领导赶人走的一种手段和策略 ， 他会让你觉得在众人面前没有面子不得不离开公司 。
让其他同事排挤你
领导的手里或多或少有一定的权力 ， 要想操纵或者纵容部门的同事一起排挤一个人的话 ， 是很容易的一件事儿 ， 他只要私下多说一个人的坏话 ， 那么其他人自然就会明白领导的意图 。
职场上每个人都有自己的利益 ， 趋利避害是人性的选择 ， 况且有太多人成天所做的事情 ， 就是专门琢磨领导的意图 ， 所以你一旦遭到同事的排挤 ， 那么就说明领导这是在暗示让你走人 。
工作冷处理
对领导来说 ， 如果想弃用一个员工 ， 不一定需要直接说 ， 而是把你的工作减少就可以了 ， 比如不安排你参加会议 ， 不给你布置新的任务 ， 甚至见面都不搭理你等 ， 都是在暗示让你走人 。
尤其是职场上的中层干部 ， 一旦得不到老板的信任 ， 当老板有想让你走人的念头时 ， 最常用的办法就是把你的岗位给架空了 ， 不给你实权 ， 这样一来聪明的人都能理解老板的意图 。
故意为难你
有些人在工作中明明很努力 ， 为了完成工作加班到凌晨 ， 业绩也不错 ， 但领导总是吹毛求疵 ， 总是指出你工作中一些小毛病 ， 那么这就说明领导想让你走人 。
在他眼里 ， 你已经被打上了否定的标签 ， 领导对不喜欢的员工是看都不想看一眼的 。所以即使再努力也得不到认可 ， 当出现这种情况的时候 ， 还不如早做打算！
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