职场上的中年人去哪里了 大部分都是这三种情况
现在的企业招聘里 ， 都会有一个年龄要求 ， 比如说大部分公司都要求应聘者的年龄要在35岁以下 ， 某些行业要求45岁以下 ， 很多40岁的中年人就会面临尴尬的局面 ， 那么职场上的中年人都去哪里了？
【职场上的中年人去哪里了 大部分都是这三种情况】
1.升入管理层或者在公司养老
身在机关事业单位或者国企的同学们不用说了 ， 非常稳定 ， 继续在原单位工作 。只是有的已经混到处级 ， 有的继续在科员的位置上待着 ， 这就是为什么大家都挤破头去考公务员和事业编的原因 ， 工作稳定还能养老 ， 不用担心失业 。
而在那些私企工作的人 ， 有一种情况是在一家一直干到现在 ， 这种情况比较少 ， 但是能坚持到现在的 ， 大部分都成了资深人士甚至成了中高级管理者 。
另一种就在两家以上的公司工作过 ， 有的第一次跳槽后算是找到了比较合适的一直干到现在 ， 也有的干几年继续跳槽 ， 其中当然各有各的原因 ， 但是只要是有能力而且工作努力 ， 到目前为止 ， 也基本上成了管理层或者是公司核心员工 ， 这类人在职场中并不算多 ， 但是也不少 。
2.自己创业
创业的人除了那些年轻人之外还有一批就是中年人 ， 他们到了一定年龄 ， 有了一些人脉 ， 还有一定的能力 ， 因此走在创业的道路上 ， 但是真正创业成功的很少 。
大部分再创业的都是开一家小店或者小公司 ， 我认识的几个原公司的中层领导 ， 都是开了自己的小厂 ， 然后厂里聚集着一些从原来东家跟过来的人 ， 因为他们具备一定的经验 ， 彼此又知根知底 ， 自己做的东西又很熟悉 ， 在这样的小公司 ， 跟着原来的老领导 ， 工作起来倒也省去了好多彼此磨合的麻烦 。从一定程度上说 ， 除了公司的创始人、合伙人 ， 这些跟过来的老员工 ， 也是创业 。
3.转行服务业
如果你走出写字楼 ， 到社办企业、街道企业、公交行业 ， 你就会发现那里的四五十岁以上的员工占相当大的比例 ， 除了制造业之外 ， 公交车司机、出租车司机很多都是中年人 。
现实里大部分人都是能力一般的 ， 因为种种原因被原公司辞退 ， 只能去做一些服务业 ， 比如说保安、保洁、家政、外卖员、快递员等工作 ， 好歹能糊口 。
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