老板会培养怎样的新人 你的优缺点他都看得到
在职场上 ， 很多人都觉得自己很聪明 ， 能掩盖缺点 ， 展示优点 。但实际上呢 ， 不论是领导还是同事 ， 他们都能看到你的优缺点 。尤其是老板在培养新人的时候 ， 他更会从你的优缺点入手 。
愿意接受挑战的人
愿意接受挑战是一个主动的心态 ， 而不是被动等待的心态 ， 领导有很多临时性的任务要完成 ， 每个单位也会有新的业务 ， 这些事情对于领导和单位来讲都是全新的 ， 必须要通过敢于挑战的人来完成这些事 。
敢于接受挑战 ， 从另外一个层次来讲就是能够接受新的事物 ， 具有开创的精神 ， 对于这种人 ， 领导当然喜欢去培养和重用 。
有抓住工作重点的能力的人
抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象 ， 归纳总结为结构清晰的事物特征 ， 抓住事物的根本、问题的关键 ， 并确定工作重心的能力 。
简单说就是归纳、概括和总结的能力 。一个人是否具有抓重点的能力 ， 首先看他的思维是否具有结构性 ， 能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类 ， 其次判断他的分类标准和原则是否正确 ， 与解决问题的方向是否相符 。
做事比说话多的人
能言善语这一套似乎在职场上并不适用 ， 老板们身边需要的是能为他们做实事的人 ， 而不是在一旁游手好闲的人 。而且领导层更愿意把有能力做事的人树成“标杆” ， 既有模范作用 ， 又可以激发新员工的工作热情 ， 同时给老员工予以示范的作用 。
【老板会培养怎样的新人 你的优缺点他都看得到】
在一个办公室里 ， 总要有那么一两个真正“坐镇”的家伙 。能力突出 ， 办事有一套自己吃的特别透彻的法则 。这样的人即使有什么可能会导致摩擦的问题 ， 也不会让老板轻易做出一票否决的判断 。
野心比较大的人
所谓的野心比较大就是自己有清晰的职业规划 ， 有明确的奋斗目标 ， 只有野心比较大的人 ， 才具备个人继续往上发展的潜力 ， 而这些潜力正是一个人最难得的一种上进的品质 。
领导对于这种人通常采取先打压的方式 ， 把这些人的浮躁和急功近利先给消磨掉 ， 然后做重点培养的对象 。
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