领导整下属最狠的方法 早点知道早点防备
在职场中得罪了领导，那么你的职场生涯也就此被中断了，即使这件事是领导的错误，他表面上承认了，但是心里对你会非常增恨，于是在之后的工作上，会想尽各种办法整治你，最终逼你主动离开公司 。今天小编就告诉大家领导整下属最狠的方法，一起来看看吧！
调离核心岗位
领导要是嫉妒你的能力，害怕你有天会取代他的位置，首先就要限制你的发展，要是你展现出的能力超出他的预期，他就会把你调离核心岗位，不给你立功的机会 。领导们在做这种决定时，不会直接调离你原来的岗位，害怕会引起你的抵触 。
【领导整下属最狠的方法 早点知道早点防备】通常的做法是借口某个岗位人手不够，让你去帮忙一段时间 。等到你前脚刚去报道，后面就找人顶替了你的位置，你在清闲的岗位上做不出成绩，自然也就没有功劳可言，对于一切以结果为导向的事业单位，这就意味着你已经丧失了竞争的优势 。
领导对你是不是耐烦
这一点自己的感受一定不会有假的，不管和领导进行沟通，还是在工作上的交流，甚至在向领导汇报工作的时候，一定要观察一下领导对自己的态度 。
如果显得总是那么不耐烦，说明领导对你的打压已经是非常下定决心了，大家记住，没有领导的支持，你是很难在工作上取得业绩，毕竟资源掌握在领导手里，没有这些资源，你是寸步难行的 。
利益分配不公平
领导在欺负你的时候，最明显的一点就是在利益分配上非常的不公平 。大家的工作都是一样的，也都是有一样的努力程度，即便可能当中付出有所不同，真正创造的价值输出会有区别，但是这个利益分配上存在非常明显的不公平，那一定是你的领导在打压欺负你 。
加重考核
这个套路，过去很多国企的领导是经常喜欢用的 。有时候当单位开始不断走下坡路，或者经营不善的时候，领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核 。比如说上班迟到一秒钟都不行，然后开始制定出各种严苛和不近人情的管理方案，通过这种考核，想方设法的让你的收入不断的降低，降低，再降低 。
逐渐低过了你对工资收入的容忍底线，那么这个时候，很有可能你会考虑换一份工作，自己主动走人，这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的，方法之一，而且这个方法屡试不爽 。
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