升职不加薪该怎么处理 读懂老板的真正意图
职场上有很多陷阱，也有很多职场技巧，不管是和同事相处还是和领导相处，都要把握好度，尤其在升职加薪的问题上，一定要谨慎处理，现在很多人都会遇到一种情况，那就是：当我们遇到升职不加薪该怎么处理呢？
其实一些人升职后工作量骤增，肩膀上扛的压力大了，心里难免失衡，甚至胡思乱想 。如果身边再有同事煽风点火，那一定会更苦闷 。
所以我想提醒这些同学，升职是多么令人愉悦的事，是对你的认可和嘉奖，千万不要让荣耀变成负担 。不要忘了，公司还给了我们一项福利，是得到和更优秀的人共事的机会 。他们的宝贵经验和卓越品质，能够帮助我们更好地提升自己 。我们要抓住时机，不断汲取养分，为我们的成长储备能量 。
升职本来就是一件令人开心的事，首先是你的能力得到了认可，不然为啥单单提拔你呢？其次你的舞台更大了，都说在其位谋其政，当你身处高位，思维也会相应发生变化，和那些普通的小职工肯定考虑的东西不一样，得到的锻炼也不一样，当你能力提升了，何愁不能加薪呢？
你兜里揣着的钱不一定是你的，因为它会贬值；但是你给自己增加的价值，学到的技能，得到的经验，这些东西别人想抢都抢不走 。它确实不像钱一样能看得见摸得着，但是你更宽厚的肩膀和更稳定的心态会告诉你，这些都是你获得的，这些都是买不来的 。
升职以后你一定要明确一件事情，那就是老板为什么不给你加薪？是要考察你一段时间还是公司预算有限，又或者老板就是压榨你 。
第一种情况的话你应该尽快熟悉业务，让领导看到你的能力，后面两种情况你就要慎重选择了 。
如果这次升职有你帮助，你还是可以在这个职位做一年半载 。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小 。
【升职不加薪该怎么处理 读懂老板的真正意图】你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会 。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧 。
不管是升职加薪还是只升职不加薪，你一定要判断这件事能给你带来多大的收获，如果只是职位好听，但是对你一点帮助都没有，还不如不升职呢 。
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