升职不加薪是什么套路 看完你就明白了
每个人刚刚走进职场的时候，都是踌躇满志，梦想着升职加薪走上人生巅峰，然而在职场上，有不少陷阱，稍有不慎就掉坑里了 。在很多人的观念里，升职和加薪是联系在一块的，但事实上，这两者不一定连在一块，今天我们就来说一说升职不加薪是什么套路？
首先在很多人的观念里，职位高低是很重要的，一方面是因为虚荣心作祟，另一方面这也是工作履历和经验 。正是因为很多人的这个心理，所以有很多企业都把“升职”作为一种激励机制，对有可能成为企业“骨干人才”的员工给予升职，但暂不加薪，并加以观察 。
头衔往上走、工作随便加、但薪资和权限原地踏步，这样就叫做“流氓式”升职 。职场中，这种流氓式升职真的很常见 。
对于这样的情况，其实网友大部分都是两种看法，其中一部分人认为，升职带来的收益远远比加薪要高 。在他们看来，升职等于升值，在年轻且不缺钱的情况下，可以得到更多锻炼的机会 。
而且，升职最直接的好处就是有利于找工作，在寻找下一份工作时，简历更好看，也可以谋求一个更高的职位 。
但在另一部分人看来，升职不加薪是最坑的，这种做法很明显就是耍流氓 。即使是去找工作，下一家公司也是根据你在当前公司的薪资水平来做判定的 。所以，升职对于寻找下一份工作的意义并不是很大 。
这两种看法你赞同哪一种呢？
【升职不加薪是什么套路 看完你就明白了】
其实升职不加薪的情况也有很多种，第一种是老板需要考察你一段时间，看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位、有权力的时候，是否还和当初一样勤恳工作，这些领导都需要考虑 。
第二种就是公司制度的规定，有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的 。复杂的公司架构下，公司需要层层审批，上司没有这么大的权力，所以这时候只需要安心的等待调整就行了 。
第三种就是老板压榨，这种自然是最过分的，是否要留下就要看你自己了 。
很多时候还要根据老板或者是上司的性格来判断情况，如果升职不加薪只是一时的，自然可以找机会提一下，如果老板一直都是压榨员工，这样的公司根本没有待下去的必要了 。
推荐阅读
- 中年女人选什么职业好 不要小瞧了自己
- 怎么让领导不敢欺负你 你得让自己不那么老实
- 家庭关系会不会影响择偶标准 看完你就明白了
- 与领导相处的禁忌 千万不要没大没小
- 领导排挤你的征兆 他可能是真的不喜欢你
- 升职前有什么迹象 不要忽视任何一个小细节
- 最简单“越轨”的女性，往往逃不过4种类型，男人最好先“排雷”
- 一旦有了辞职的想法 那就真的不想上班了
- 为什么分手后不要羁绊拯救？下面这三个方面，告知你男生实在主意
- 心理学：这样斗"小三"才是聪明的，不然，输的是你不是小三