和同事有矛盾该不该直说 不要让小矛盾变成大矛盾

每一位职场人都需要跟自己的同事相处,那么和同事之间闹矛盾,应该直接说出来吗?其实我们可以委婉一些,找到合适的方法,不要让小矛盾变成大矛盾 。


在职场上,难免会因为一些事情跟同事发生矛盾,也许是工作中的事情,也许是生活中的一些小事,面对这样的情况,每个人的做法不同,但是如果是我,我会选择这么做:
首先要敞开心扉,一定要把问题说出来,并且说清楚,表明自己内心的想法是非常重要的,如果是同事错了,也尽力把问题化小,不要碍于面子不说,时间长了,心里的疙瘩会越来越大,矛盾会越来越难以解开 。
其次要记住并不是发生了矛盾就不能成为朋友,我们也要善于知道对方的一些小小的喜好,选个合适的机会,请她喝一杯咖啡,或者去吃点甜点,聊聊家常,顺带把矛盾也解开了,不要带着情绪生活在一个办公室,影响不好 。
总而言之,在职场中,尽量考虑周全一些,减少矛盾的发生,如果发生了不必要的矛盾,要尽快化解 。
同事之间的沟通必不可少,有了矛盾当然更需要沟通,不过沟通的方式很重要 。
如果“直说”是假装坦率的自我保护性辩解,那么这样的“直说”不如不说,我觉得好的“直说”应该是向对方坦露自己内心恐惧,以心传心,相互宽解 。
但要切记对事不对人,很多人容易陷入误区,自认为自己是理智、公正、客观的,然而很多时候那都只是你以为,并不是客观事实 。
遇见过很多这样的案例,当事人没有任何一个认为自己是不理智,只对人的,然而沟通过程中,旁观者很容易就会发现,他们其实就是对这个人有意见,只不过用事情作为发泄由头而已 。
【和同事有矛盾该不该直说 不要让小矛盾变成大矛盾】职场不同于生活,很多事情我们还是要注意下的,不要伤了和同事之间的和气,否则就得不偿失了 。

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