领导不再重用你时，有3个“苗头”
当领导不再重用你时 ， 会有这3个“苗头” ， 早知道早做打算
身在职场 ， 打工人的目的无非就是升职加薪四字 。但是这四个字说起来容易 ， 做起来却很有难度 。职场上 ， 不仅仅看个人的工作能力 ， 也和其他的很多东西相关 ， 能不能得到领导的重用也很关键 。
当领导突然想要重用你或者突然不再重用你的时候 ， 其实有时候都是有迹可循的 。就看自己有没有很细心地去察觉到 。当领导不再重用你时 ， 会有这3个“苗头” ， 早知道早做打算 。
1、突然对你冷淡
第一 ， 突然对你冷淡 。当领导突然对你变得很热情的时候 ， 可能就是想要有心的栽培你 。尤其是带着你出席一些重要的饭局或者酒局 ， 或者出差办事的时候带着你 ， 其实就是在有心的观察和考验你 ， 看你能力够不够 。
但是 ， 当你的领导突然变得对你很冷淡 ， 不管是出席宴会也好 ， 还是出差也好 ， 突然之间不带你参加了 。很可能就是觉得你的能力不够 ， 或者是你在宴会上的表现不够好 ， 因此 ， 领导决定不再重要你了 。
尤其是在工作上的表现 ， 当领导重用你的时候 ， 会对你的表现的很严格 ， 毕竟如果是培养人才的话 ， 肯定是有心扶持 。企业的高层人士的决策 ， 对公的发展至关重要 ， 如果对你的表现没有那么严格了 ， 也是领导不再重视你的表现 。
2、让别人给你传达建议
第二 ， 让别人给你传达建议 。当领导重用你的时候 ， 如果你工作的表现让领导不是很满意 ， 那么领导一定是叫你去会议室或者老板办公室谈话 。这种时候 ， 老板还愿意敲打你、批评指正你 ， 说明老板还想要重用你 。
当老板不再重用你的时候 ， 那么老板对你的看法不会直接自己转达给你 ， 而是叫你的直系上司或者其他的同事转告你 ， 告诉你最近工作的状态不是很好 。或者是对你的一些错误已经不再重视 ， 让你自生自灭 ， 这也是一种苗头 。
【领导不再重用你时，有3个“苗头”】如果领导重用你 ， 肯定是想要知道你最近的想法和工作状态 。会想要和你进行一些交流 ， 对你进行一些栽培的 。但是领导不想要重用你 ， 对于你的工作态度和想法就不会亲自抓了 ， 而是让别人给你传达对你的意见 。
3、开始培养别人
第三 ， 开始培养别人 。领导不再重视你最明显的一个苗头就是 ， 领导开始将你边缘化 ， 转而去培养别人了 。这种时候 ， 其实自己心里也应该有点打算了 。毕竟这一点已经很明显了 。
因此 ， 除了有想法之外 ， 自己也应该反省一下 ， 究竟自己是哪里做错了 。是工作上的问题让领导不够满意 ， 还是其他的一些方面 。找到问题之后就需要改正 ， 以求重新被领导重视 。
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