领导怎么考验人 任何一个细节都别忽视
在职场上，能够得到领导的认可，对于我们的职场生涯来说至关重要，但是有些领导在考察员工的时候，会用一些出其不意的想法，所以想要有升职加薪的机会，那么在职场中就要了解到领导的小手段！
1、吃点小亏试格局
某领导即将升迁，想要选自己岗位的接班人，在两个能力最强的人中间犹豫不决，于是就想试试两人的格局和胸襟如何 。领导分别让他们出去办事，员工都是开自己的车出去，但领导对车费、油费补贴丝毫不提 。
两次以后，其中一个员工便借口说自己的车送去保养了，或者被家里人开走了，要求报销打车费用，领导也就明白了：这个员工把钱看得太重，格局不够，自然被刷下来 。
【领导怎么考验人 任何一个细节都别忽视】
2、故意冷落
如果最近这一阵子领导故意的冷落你，和之前形成的态度上鲜明的对比，不需要怀疑领导在考验你和他处关系的能力，这个时候你不单在心态上不能够有任何的变化，还应该用更积极的心态去对待这样的事情 。
让自己更加理性，脑子更加灵活，才能达到领导的要求，如果你是一个死板的人，领导不搭理你，你也不搭理领导，那这个考验就过不去 。
3、赋予你重要的任务
当然品质再好，态度再好，忠诚度再高，如果没有能力，那也是不行的，所以领导对能力考验也是很重视的，通常会给你一些比较复杂的任务，让你去完成 。
在完成这个任务的过程当中，领导就很清晰的把你的办事能力、沟通能力、协调能力以及强大的综合能力看得清清楚楚 。所以，当你发现领导对你的能力进行考验的时候，就多多的向别人请教，多多的向领导请教，你就会顺利的度过考察期 。
4、故意漏出漏洞
任何一个单位里面都有很多的漏洞，这些漏洞对公司来讲都是一个重大的损失，而且这些漏洞有很大一部分是老板故意露出来的，目的只有一个，通过这种漏洞，看看你对于利益的一种态度 。
如果经不起这样的考验，基本上你100%的被老板和领导否定，如果否定了之后，你是很难再让他们改变主意的，后果到底是什么样子？自己好好琢磨透吧 。
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