3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条甲方安排乙方加班的，应当依法安排补休或者支付加班工资。
第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
第四，劳动报酬
第六条 甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：
1.月工资元。
2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资与绩效工资相结合的工资分配方式，乙方每月基本工资为人民币元，绩效工资的计算和发放方式为。
4.双方约定的其他方式。
第七条乙方试用期工资计算支付标准为元。
第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
动词 社会保险和福利
第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条甲方应依法执行国家相关福利规定。
第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
不及物动词职业培训和劳动保护
第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规，落实国家对女职工和未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动防护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当依法告知乙方工作过程中可能发生的职业危害及其后果，提供职业病防护措施，并对乙方进行任职前、任职中和任职后的职业健康检查。
第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七.劳动合同的变更、解除和终止
第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条双方解除或者终止本合同，应当依照法律、法规的规定执行。
第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项
第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关保密事项的，甲方可以依法与乙方就保守商业秘密或者竞业限制事项进行协商，并签订保守商业秘密或者竞业限制协议。
第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条双方约定的其他事项:。
九、劳动争议处理
第二十二条因本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以依照法律法规进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十三条本合同记载的乙方的联系电话和通讯地址为劳动合同期内通知有关事项和送达书面文件的联系方式和通讯地址。如有变更，乙方应及时通知甲方。
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