?工作上不要带“差不多”的心理
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工作上不要带“差不多”的心理
工作上不要带“差不多”的心理
伏尔泰说：“使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子 。”一位企业管理学家说：“一个公司有99名员工工作非常认真、谨慎，但只有一名员工1%的行动偏离正轨，这个公司就有可能出现问题甚至会倒闭 。”大量成功和失败都证明：有时，比缺乏战略家更缺少的是精益求精的执行者“这项工作完成得怎么样？”“差不多”“还可以” 。像这样的话，无论是在机关还是基层我们时常都能听得到 。然而，有些工作往往就是因为执行者存在“差不多”心理，导致功亏一篑，影响了部队建设全局 。“差不多”其实还“差得多” 。
部队建设是一个庞大的系统工程 。如果有一项工作或某个环节因为执行者存在“差不多”心理，不认真、不仔细、不谨慎，出现的小纰漏最终极有可能导致整个系统出现大问题 。这样的事例比比皆是 。
“差不多”心理，其实是一种侥幸心理，懒惰心理，是对工作不负责任的表现 。这种心理直接导致工作标准低、缺少创造力、无生机、少活力 。如此种种，对部队建设乃至个人发展都极为不利 。事无巨细，每做一件事都认真尽力，力争尽善尽美，这是成功人士的共同品格 。现在不少青年官兵做事的“毛脖在于“不彻底”，总想着走捷径，存在侥幸心理，他们对工作、事业不作尽善尽美的努力，却想得到完美的结果，那结果自然是痴人说梦、痴心妄想 。偶尔有个别投机获利者，也往往是得在一时，不会长久 。
【?工作上不要带“差不多”的心理】消除“差不多”心理，就要强化自己的责任意识、使命意识和忧患意识 。有时，我们所缺少的不是技术、设备、流程和理念，而是缺少消除这种“差不多”心理的决心和毅力 。一个人只要心怀责任感，始终头脑清醒，就决然不会把人生之船长期停泊在“差不多”的港湾，而是勇敢扬起风帆，全力迎接工作生活的挑战 。只有目标始终如一，始终做到精益求精，始终脚踏实地，始终做一名不折不扣的执行者，才能焕发出极大的工作活力和拼搏向上的精神，这样才能超越生命本身，充分实现自己的人生价值 。
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