怎么和hr谈薪资 如何和HR谈薪资 6个诀窍让你多涨500～1000( 二 )
其实很多职位的薪资都不是固定的，有一定的协商空。在公司给出的数字上浮动10%通常是可以接受的。
但是，一些需求量大的基础工作可能是同工同酬，所有新人的工资都是一样的。这种岗位的工资是固定的，除非涨一级或者以后涨工资，否则不能讨论。
但只要有可能，在面试过程的最后阶段之前，少谈薪水。到了那个阶段，你应该知道这家公司对你很感兴趣，这个时候谈工资会有很大的空间。
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注意细节。
工资谈判要注意细节。
1.税前还是税后
我国的个人所得税根据工资有不同的税率，所以求职者要特别注意工资是税前还是税后。
一般雇主说税前收入，而求职者通常说自己的收入，也就是税后收入。税前收入和税后收入有一定差距，收入越高差距越大。
2.你期望的薪水是多少？
很多人在面试的时候提交简历或者填写简历都会被问到这个问题。
如果你是在职人士，只是看机会，可以参考市场水平，根据自己的情况来回答。
如果应届毕业生或前员工急着找工作，期望薪资水平不要超过市场平均水平。建议写一个范围值。否则第一轮就有可能被淘汰。
3.各种福利都不容忽视
经过几轮面试，双方都很满意。谈工资，求职者不仅要知道每月的基本工资，还要从对方那里了解公司的工资结构、发放政策和各种福利。
如果求职者提供的价格高于企业最高限价，用人单位可能会想方设法找一个薪资符合要求的求职者，这样你就因为不知道其中隐藏的好处而错失了机会。
4.期望工资不变
意思是不要一次谈这个工资，再谈另一个工资。有自己明确的工资范围标准，坚守自己的底线。
但是不要因为用人单位对自己满意就嫌贵。这只会让HR觉得你骄傲，得意忘形。
5.职业发展比工资更重要
如果这份工作符合你的职业发展规划，你也喜欢，那就不要太担心对工资有点不满。
毕竟个人的长远发展才是最重要的。
【怎么和hr谈薪资 如何和HR谈薪资 6个诀窍让你多涨500～1000】最后，希望大家都能找到满意的工作，有满意的工资！
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