怎么和hr谈薪资 如何和HR谈薪资 6个诀窍让你多涨500～1000
求职面试时，很多人都不敢谈工资，因为谈工资是一门技能。
说得好。月薪可以提高几百甚至几千，大概是工资的10%。
如果你说得不好，可能会低于你的真实预期，每个月至少会损失500~1000元。
因此，为了避免人力资源降价，我们应该掌握一些工资谈判的技巧。
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市场工资水平
在谈薪资之前，我们应该通过不同的方式了解当前人才市场的薪资水平。
1.你申请的职位在这个市场的一般工资价格是多少？
2.要知道，这个市场上企业的知名度和市场价格是多少？
3.你知道，这个职位发布的工资范围是多少吗？
这是行业、企业、岗位的价格标准参考。在综合信息的基础上，你就有了谈工资的主动权。
一般来说，超过最高限额，企业负担不起；低于最小值，你会再次受苦。
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计算你想要的工资
面试前，先算算自己的生活费，确定自己的底线。
在薪资谈判中，如果发现薪资低于自己的底线，可以放弃谈判。
你如何计算你每月的最低消费？制作一个表格，包括每项支出的明细。
你可以下载会计软件。比如我在用网易记账。如果我观察我过去的每月消费，我会有一个大概的消费金额。
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不要过早谈论工资
不确定录取的时候尽量避免谈工资。
很多人来面试前都会先问工资，或者第一次面试直接问工资，这样很容易给面试官留下不好的印象。
当面试官认为你只看重金钱的时候，你的面试很可能会以失败告终，以后根本就没有工资的谈判。
如果面试官主动谈薪资，那么你可以找个借口，“能不能先让我知道工作内容？”“我想我需要对这个职位有更多的了解，才能对这个问题有更好的答案。”
很多人认为面试官主动询问薪资，说明自己有机会。你可以这样想，但不要超越自己。这个调查既是一个过程，也是一个常规。
如果面试官继续提问，可以告诉他大致的薪资范围，让他们有个心理准备。
“我知道这个职位的工资在xx到xx之间，这个价格对我来说是合适的。”
“你可以在这个问题上帮助我。你能告诉我公司类似职位的工作薪水吗？”
永远不要主动提工资，除非公司已经完全决定要你了。
因为如果你在面试中表现出色，让公司觉得你是最合适的人选，他们会开出比原来标准更高的工资，以便让你尽快加入公司。
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不要主动说数字
不要提供你期望的工资数字。
千万不要在对方面前提出确切的数字。在薪资谈判中，往往是输家先提出数字。
工资谈判有时是一个“磨”的过程。谁能忍受得更好，谁就更焦虑。
正常情况下，先提出明确数字的一方相当于把主动权交给了对方，所以先给出价格的人反而处于劣势。
举个例子。你说你的期望工资是6K。那么最后HR肯定会说你的工资。结果你往往只有5.5K甚至5K。
而如果HR先揭示底线，说这个岗位是5K，那么你就可以按照这个工资来谈，最后可以谈6K，这是你最初的期望。
比如可以打太极。“这个岗位是你提供的，要有明确的工资标准。我想听听更多的信息。”或者“我不知道这个职位的前一个候选人的工资是多少？”
如果对方还是不愿意给出具体数字，继续压你，说“我现在的工资是xxx。像其他人一样，我希望提高这个数字，但我的主要兴趣仍然是工作本身。”
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有谈判吗
看看这个职位有没有协商好的空工资？
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