既往病史员工隐瞒既往病史入职公司解雇是否合法( 二 ) 公司

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该法第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:利用欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"
因此，王与X公司签订的《劳动合同》应属无效。因为签订了这份劳动合同，双方都有过错。王在X公司已支付的劳动，X公司应支付劳动报酬，已支付的劳动报酬不予退还。其他损失由双方承担。
X公司因无效合同本身不具有法律效力，无需解除，于2018年7月12日向一审法院提起诉讼，请求依法解除与王的劳动关系。
山东省青岛市中级人民法院认为，本案争议的焦点是双方签订的劳动合同的效力问题。

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本案中，王某在2012年11月加入X公司前，被鉴定为工伤8级，诊断为职业性接触异氰酸酯致中度哮喘，但王某在加入公司时未履行如实告知义务；而在随后的工作中，王的表现并不达标。
据此，法院认为原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条确认涉案劳动合同无效，法院予以确认。
王声称，双方的劳动合同合法有效，因为X公司在他入职时就知道他的职业经历和患病情况。x公司对此不予认可，王也未提交证据予以证明。因此，他的上诉理由不成立，本院不予支持。
山东省青岛市中级人民法院鲁02 10746号。
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