长沙精神高超交通 2019轨道交通和装备制造产业人才峰会宣讲推荐会在长沙举行( 二 )
未来五年，株洲高新区创新创业服务中心将努力吸引400家R&D高层次机构、600家中小科技企业和科技中介服务机构、2万名科技人才，把自主创新园区建设成为株洲中国电力谷优质发展引擎和开放合作高地。
中铁建设重工集团有限公司
人才是企业发展的主要生产力，人才也是企业的核心竞争力，中铁建工重工集团有限公司也不例外，专注于如何激励、如何晋升、如何晋升。
首先是铁路建设重工的人才生态圈。如何创造一个优胜劣汰运作的生态圈，也是人力资源的基础。主要做法，首先是建立多轨职业发展体系，让每个员工都能找到自己的职业道路。二是网上注册人才的引进机制。第一类是科技人才，第二类是营销人才，第三类是高级管理人才，第四类是懂技术、有高超操作技能的人才。
二、如何选拔真正优秀的人才。铁建重工是一家非常年轻的企业。铁建重工没有资历。只要有能力有表现就能脱颖而出。不会是你时间短，学历低造成的。铁建重工的薪酬体系也是以能力和业绩为导向。
第三是薪酬体系。在铁路建设重工的薪酬体系中，注重能力和绩效，实现职级级宽带薪酬。共有12种激励机制。高级人才补助20万，最高100万。还有期权薪酬的激励机制，很有特色。额度范围一般为每年50万元，特殊情况下可达100万元，可循环授予。
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目前，为了打造省市新兴优势产业链，提供人力资源流程服务平台，为轨道交通和设备制造提供全方位的人力资源服务解决方案，实现产学结合、人才精准匹配，助推湖南优质发展，预计将有1000多名会员，1000多万服务对象。
工业园致力于人力资源与大数据的高效整合，努力打造中国首个人力资源大数据中心，打造大数据+人力资源服务+新兴产业链的整合发展。
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目前CIIC科技帮助很多城市引进高端人才，包括武汉合伙人，都是CIIC协助。
【长沙精神高超交通 2019轨道交通和装备制造产业人才峰会宣讲推荐会在长沙举行】中国和智利在2016年进入湖南，时间比较晚，到现在已经在湖南三年了。该负责人表示，希望通过当地分支机构的努力，CIIC的优秀服务经验和服务案例能够在当地扎根。
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