携程高管自愿降薪 携程高管自愿降薪 最低半薪直至行业恢复( 二 )
30%的职场人都被“调整”了
尽管逐渐重返工作岗位，但职场人的“工资”可能不仅仅是阳光。在大多数企业中，高管减薪的背后，是大多数普通员工的“被迫支付”，高管的“自愿减薪”行为已经成为企业试图度过难关的态度。
在非常时期，不是每个人都同意减薪。
近日，职业成长平台和Tech Planet联合开展了2月份疫情影响下职场人薪酬调整调查，2月份有30%的受访者薪酬调整。约70%的受访者对企业非常时期的薪酬调整表示“不反对”，另有30%表示“不支持”。
具体来说，34%的受访者表示他们已经“拿到工资”。在被调查者中，19%的企业现行的薪酬调整方式只支付基本工资；17%延迟支付工资；甚至还有10%没有工资。
此外，26%的工薪阶层面临着“不同”的薪酬调整方式，如减薪、股权补偿、底薪的一半、无提成等。
_原题是：这家企业高管开始“0薪”，直至行业恢复
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