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携程高管自愿降薪 携程高管自愿降薪 最低半薪直至行业恢复

从这个月开始，詹姆斯和我开始拿零工资。公司高层也提出自愿降薪，最低降半薪，直到行业复苏；其他员工暂停加薪；服务部门一线员工可以正常加薪。3月9日上午，携程首席执行官孙洁在一封内部信中表示。
据《北京日报》客户采访人员介绍，疫情期间，很多行业涉及的公司为了自救，纷纷发布声明，表示将实施减薪措施，越来越多的公司声明中出现了“高管减薪”，但“0薪”的情况依然少见。
这一流行病带来了挑战和机遇
孙洁在题为《同心协力，共创未来》的内部信函中表示，为了做好长期“战争疫情”的准备，他将带领集团高管与梁建章一起以身作则，真诚希望每一位携程人士同心协力，为未来而奋斗。
“疫情给我们带来了挑战和机遇。”孙洁说:“例如，我们再次刷新了消费者服务标准；比如我们重新建立规则，建立行业生态社区；比如，我们得到了一个难得的审视自己的机会。在新形势下，我们是否把宝贵的资源用在最需要的地方？希望各团队根据实际业务情况，积极制定有针对性的对策。”
她说，相比整个行业，携程拥有最强的资本储备，我们也要有最强的应变能力和判断力来迎接长期的挑战和机遇。短期躲是为了长期积累。我相信，在我们的共同努力下，旅游业很快会再次蓬勃发展。
据报道，携程已经经历了以保护消费者权益和帮助产业链中的供应商为重点的“战争流行病”的第一阶段。从上周开始，携程进入“战争疫情”第二阶段，将整个产业链上的数百个目的地和资源联系起来，共同推出“旅游复兴V计划”。携程与100多个目的地、1万个品牌共同投入10亿元人民币的回收资金，在疫情过后促进旅游消费，振兴旅游经济。
住房和汽车行业已经成为“重灾区”
【携程高管自愿降薪 携程高管自愿降薪 最低半薪直至行业恢复】疫情下，大部分企业或多或少受到了影响，依赖线下消费场景的行业面临更大压力，如旅游、交通、线下零售、餐饮酒店等。大多数企业采取降薪措施来度过难关。
2月26日，小店各高管团队发布内部公告，称从2月起，高管团队将自愿使用工资的50%作为“战争疫情期”的营运资金。随后，直销团队管理层也决定降薪50%，直到疫情结束。
一批房地产企业在通过降薪自救。
2月27日，凯德置地集团率先宣布，董事会和高级管理层将自愿减薪，其董事费和基本工资将从4月1日起下调5%-15%。经理及以上级别的所有员工都被冻结加薪。其他员工不受影响。这项措施将在6个月后或疫情稳定后重新评估。凯德置地也成为第一家宣布减薪的房地产公司。
据《中国时报》报道，房地产家庭网络平台员工被集体降薪，其中管理层降薪三分之一，普通员工降薪四分之一，但此举遭到员工强烈反对。
Ziru日前宣布，公司管理层将在第一季度自愿降薪20%至50%，所有节省下来的钱将用于补贴那些无法返回并选择自由留下的人。
已经遇到业务压力的二手车行业，面临的情况更糟糕。
近日，心有有消息称，受疫情影响，部分员工被降薪，涉及一般员工和高级管理人员，最低降薪20%，最高降薪近40%，暂执行至今年5月31日。对于此次政策调整，心有公开表示是为了应对影响，对部分岗位采取灵活的用工方式。减薪得到了大多数员工的支持和理解。
SAIC集团旗下多家公司开始实施员工高管“降薪”计划，并下调一定比例的绩效奖金，包括SAIC大通和SAIC钟会，他们已经在网上传阅了相关的薪酬调整计划。
“在特殊情况下，员工的收入和业绩波动是很正常的。2月份很多车企的产销量下滑太多。企业根据情况调整绩效工资也完全符合国家法律法规，薪酬制度也符合市场竞争制度。”SAIC公共关系部门的相关人士表示。

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