你对当前工作有多大热情？
人人都有理想 ， 那是我们成功的原动力 。对于自己都不知道要去哪里的船来说 ， 任何方向的风都是逆风 ， 所以明白自己想做什么是迈向成功的第一步 。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了 ， 因为他们不够勇敢和自信 。这种思维方式 ， 就像不停注水的沙袋 ， 越来越沉重 ， 只能拖住你的脚步 。因此 ， 放下所有的疑虑 ， 从现在开始认真地分析一下所做的工作适合不适合你！
那应该从哪些方面来分析呢？
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01你每天去上班的动力有多大?
上班的动力一般都由个人兴趣和薪资待遇决定 ， 如果一份工作是我们感兴趣、比较擅长也能满足自己生存需求的工作 ， 那这份工作基本是适合你的 。基于这个情况 ， 作为职场新人 ， 最好能在这里先待个一到三年 ， 用心学习一些职场技能 。三年后 ， 如果你对这份工作依然保有热情 ， 估计你离升职加薪也不远了 。如果那时你有更好的选择 ， 也可以将这三年学到的技能迁移到新工作中 。这种策略进可攻退可守 ， 是目前适合大多数人的一种方式 。
02你对当前工作有多大热情?
热情来源于优势 ， 要确定这份工作是适合你的 ， 能够发挥你的优势的 。只有当这份工作适合 ， 能够发挥你的优势时 ， 你才能够有较大把握从这个过程中获得正向激励 ， 从而产生一种正向循环；假如这份工作不适合你 ， 即使你做出成绩来 ， 你也不可能从中获得愉悦和刺激感 。
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03你的价值观与公司的价值观是否一致?
你必须对全身心投入工作感到舒适自在 。如果你不能在团队里舒适地工作 ， 或者感到与公司价值观相冲突 ， 也许这是一个信号告诉你并不适合在这里工作 。当人越能在工作环境中感到舒适 ， 他们的贡献与制造的影响就越大 。
【你对当前工作有多大热情？】正如古于语说的“隔行如隔山“ ， 当一个人进入一个新的行业时 ， 不论他是否是应届毕业生 ， 其实对于这个新的领域来说 ， 他都是一张白纸 。对于一个刚走出校门的应届毕业生来说 ， 任何一个行业对他（她）来说都是新的开始 。而最关键的就是要知道自己对这份工作是否热爱、有没有前进动力和自身的价值观与公司的价值观是否一致 。
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