不善言谈的人，如何给领导留下深刻的印象？
职场中经常有一些这样的人 ， 为人正派 ， 不善言谈 ， 相对性格比较内向 。职场上升空间来自于领导对我们有多熟悉 ， 多信任；来自于领导对我们的赏识 ， 印象有多深刻 。可是不善言谈、性格内向 ， 甚至有时候刚正不阿 ， 不喜欢拍领导马屁 ， 给人一种不食人间烟火的感觉 。很多人有这种困扰 ， 该如何做 ， 能给领导留下深刻的印象呢？接下来给出四条有效建议 。
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【不善言谈的人，如何给领导留下深刻的印象？】卢战卡
一、善于讲有冲突感的故事
职场中想给对方留下极深刻的印象 ， 尤其是面对领导做述职汇报时 ， 可以为了让对方印象深刻 ， 把自己的述职汇报 ， 说成一个一个的小段子、小故事 。让对方就觉得你讲的他印象感深刻 ， 未来一旦想起那个故事场景 ， 就容易想到你 ， 一旦提起你 ， 也容易想到那个故事场景 。
述职报告是一次自我品牌的传递 ， 也能领导留下深刻的好印象 。
比如作为一个部门的刘经理 ， 做述职汇报时 ， 下边一群领导在听 ， 为了引起领导的兴趣 ， 你可以讲一个段子 ， 一个小故事 。你可以这样说 ， “我刚刚升职做经理时 ， 为了更好地开展工作 ， 就随机带着一个销售员 ， 出去巡店考察市场 。当时销售员非常紧张 ， 认为我是新官上任三把火 ， 来检查监督他的工作的 ， 从早上八点跑到晚上十点 。我这一天呀 ， 跟他马不停蹄地跑了20多家店铺！”
说到这有可能下边领导都会笑 ， 觉得“太疯狂了 ， 这个,把员工吓成这样！”以后领导每次提起你 ， 就会想起你是那个把员工吓的一天跑20个商铺的小刘 。因此要想办法把一些生涩的、严肃的话题 ， 变成一些有意思、有冲突感的故事当中去 ， 这样给领导就留下了深刻的好印象 。
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二、要善于引用领导的话
如果想让领导对你印象深刻 ， 你要善于引用领导的话 。在公开场合或领导在场时 ， 就可以说“我当时刚做部门经理时 ， 张总在咱们大会上提过一句话 ， 让我印象深刻 ， 是说 ， 任何的事情你没有做过调研 ， 就没有绝对的话语权！”
接下来说“当时的我刚刚上任 ， 有很多东西不懂需要学习 ， 经常是战战兢兢 ， 如履薄冰 。不敢给团队安排工作 ， 也不敢去实现自己的想法 ， 因为对大家的工作还不是特别了解 。就是从那时我下决心进行一线调研 ， 借助业余时间 ， 不断地去摸索 。”
最后说“当我把整个业务流程都摸透掌握 ， 给部门团队做规划 ， 做目标激励 ， 还能帮助团队成员解决问题 。现在整个部门每个人都很积极 ， 也对我的工作充分认可 。真的非常感谢领导的教诲指导 ， 感谢团队同事的配合！”
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