如何看待公司员工离职的现象？( 二 )
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而且现在很多企业的管理者动辄就大谈从前的工人如何吃苦耐劳 ， 但是却忽略了让人吃苦耐劳的前提 ， 当时的企业为员工提供了足够的获得感 。
五六十年代 ， 进了工厂就等于一步登天 ， 那个时代企业办社会 ， 你进了工厂就意味着能分到房子 ， 生病了能报销 ， 生了孩子可以送到单位的托儿所幼儿园 ， 再大了送子弟学校上学 ， 企业解决了你一切后顾之忧 ， 你只管好好工作就行了 。
下了班 ， 没什么四小时通勤 ， 职工宿舍距离厂区往往只有几分钟的路程 ， 你甚至可以吃完午饭回家睡午觉 。晚上下班 ， 业余文化生活单位也管了 ， 很多单位有体育场 ， 还有电影院 。那个时候 ， 很多企业确实有很多义务加班 ， 甚至周末还组织义务劳动 ， 但是大多数工人都乐于接受 。为啥 ， 企业让工人没有了后顾忧 ， 多加点班不算啥 。今天的企业有能做得到的
即便到了改革开放以后 ， 很多农村进城务工人员像老黄牛一样任劳任怨也是有前提的 ， 那是个时候地乡差距大 ， 在城里辛苦几年 ， 就可以在家乡盖起像样的房子 ， 让家人生活跃升一个档次 。今天的企业又有谁能做到呢?
如果哪家企业能保证他的员工一年的收入是当地平均房价的三十倍 ， 我估计大多数员工都不会拒绝义务加班 。如果做不到 ， 就不要想着白嫖 。
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我自己的公司里 ， 我做不到让员工有大的获得咸但是我竭尽所能帮助他们解决一些小困难 。比如说 ， 我从不禁止员工下班后在公司娱乐 ， 甚至还腾出一间会议室 ， 供大家打牌 。因为我常年健身 ， 我与他人合伙在公司所在写字楼里开了一家健身房 ， 在我公司工作一年以上的员工 ， 我都会送会员卡绍他们 ， 鼓励他们业余时间去锻炼身体 ， 他们身体好了少生病 ， 也会给公司带来更大的效益 。
而且做个中层管理者也要想清楚一个问题 ， 你让下属加班 ， 那么加班会给你和他带来多大的收益?很多时候 ， 高层并不清楚这个工作是哪个员工加班力点干出来的 ， 只知道是那个部门干出来的 ， 这就导致一个结果 ， 工作做好了 ， 在高层面前露脸的是部门领导 ， 升职加薪的也是部门领导 。既然你把好处拿了 ， 还让别人干活 ， 是不是有点不地道 。
【如何看待公司员工离职的现象？】归根结底还是一句话 ， 你不能让别人得到他想要的 ， 你就不可能指挥得动他;如果好处被你全占那么工作只能你自己干!
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