一起因8杯星巴克、2盒口罩引发的长达一年的员工纠纷案，近日终于有了结果。
唯品会有限公司与员工吴某的劳动争议日前被宣判。广州市中级人民法院维持原判，唯品会因违法解除劳动合同，须向李四支付赔偿金18万元。这个结果就是最终的判断。
基本事实:
李四于2013年9月17日加入唯品会。双方签订了劳动合同。2020年4月20日辞职。
李四于2020年4月23日申请仲裁。仲裁请求:唯品会向李四支付违法解除劳动关系赔偿金18万元。仲裁结果:唯品会向李四支付违法解除劳动关系赔偿金18万元。
唯品会一审主张:1 .经判断，唯品会将依法解除与李四的劳动合同关系，无需向李四支付解除劳动合同赔偿金18万元；2.李四承担本案诉讼费用。
关于解散的原因:
唯品会主张李四存在以下严重违反公司规章制度的行为:
1.Vipshop管理红线第一条:收受不正当利益。2019年10月，李四收到了南极杜摩美供应商星巴克的4杯下午茶。2020年2月20日，李四收到了南极都摩美供应商星巴克的4杯下午茶。
2.《Vipshop管理红线》第五条:利用职务或公司资源为自己或特定相关人员谋利。2020年2月20日，李四从南极供应商杜默梅处购买了两箱口罩。2019年1月至2020年4月，李四将其花海仓内购账户借给公司以外的人，用于购买唯品会提供的高折扣的内部福利产品，为某些关联人牟利。
唯品会的“唯品会管理红线”明确规定了唯品会员工严禁的行为，并明确任何违反管理红线的行为，无论职级、结果、表现如何，都将立即解除劳动合同。1.Vipshop作为国内著名的电商公司，拥有大量的供应商。在日常工作中，员工面临着各种利益诱惑。因此，有必要建立一条管理红线，以保持底线。唯品会管理红线的内容合理、合法、合规，符合社会主义价值观的核心要求，也是唯品会对员工行使管理权的基石。2.相关规章制度通过民主程序制定后，唯品会将继续通过电子邮件宣传、员工年审等方式加强员工红线教育，李思也参与其中。李四作为老员工，对Vipshop的规章制度应该有更深的了解，但他却多次明知故犯。
Vipshop会大力倡导，提供了《商品销售合同》《员工手册》《员工行为奖惩办法》《员工手册》《员工行为奖惩办法》修订时的劳动合同、声明、微信聊天记录、华海昌APP绑定的员工内部采购规则及员工账号公示、员工内部采购系统订单清单、订单、内部采购商品官网截图、民主程序、员工确认声明，李思完成了管理红线的课程记录， 重申“Vipshop管理红线”通知、Vipshop管理红线反复学习通知、Vipshop礼品及赠品制度、Vipshop员工廉洁规定、李四管理红线视频考核、订单、官网内购商品截图、商品销售合同、内部评审合同统一工作平台、解除劳动合同通知、向工会发出解除劳动合同通知。
一审法院裁定:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位因辞退、开除、辞退、解除劳动合同、降低工资报酬、计算劳动者工作年限等用人单位决定发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。根据李思在李思声明中所述，Vipshop将于2019年10月和2020年2月20日收到供应商南极人网购快递的四杯咖啡，供集团成员饮用，供应商南极人将购买两盒20个口罩。花海仓账户将向外部人员借款，用于购买购买的产品。认为李四违反了《Vipshop管理红线》中关于收受不正当利益、泄露机密信息、利用职务或资源为自己或某些相关人员谋利的规定，违反了《员工行为奖惩办法》第3.4.6条“行为不端及其他严重违反《员工手册》基本道德规范的行为，如贪污、贿赂、欺诈、侵占或盗窃；”并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
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