老实人不适合做领导、老实人社交能力不足的4点原因
什么样的人最容易得到领导重用？学历高的？机灵的？家庭条件好的？老实的？你可以没想到 ， 这些人当中 ， 除了老实的 ， 都有可能成为领导的培养对象 。
大家是不是觉得很奇怪 ， 老实人不会作妖 ， 不会有花花肠子 ， 应该会让领导很放心 ， 为什么得不到重用呢？猛地一看似乎有些不合理 ， 但其实仔细一琢磨 ， 这其中并不是没有道理的 ， 不信大家可以看看以下这几点分析 ， 看完之后 ， 肯定会有不一样的收获：
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1.领导都是有些私心的
人都是自私的 ， 领导也不例外 ， 老实人那么听话 ， 领导难道不想留在身边、一直为自己所用吗？
如果太重用老实人 ， 让他们的表现越来越好 ， 有了很多冒头的机会 ， 领导很有可能就控制不了他了 。今后身边若是没有得力之人 ， 领导心里会很恐慌的 。
所以 ， 为了自己着想 ， 领导一定不会太重用老实人 ， 只会让他们一直待在自己身边 ， 没有机会“走出去”发展 。
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2.老实人创造力比较弱
个性老实的人有些因循守旧 ， 因为他们习惯守规矩 ， 从小到大都是在条条框框的规则中做事的 ， 从来不会跨越框线一步 。
这种行为模式 ， 一方面会避免犯错 ， 但另一方面 ， 也束缚了他们的创造能力 。因为太规矩 ， 就没有了勇气 ， 也就没有了创新能力 ， 这在现代职场中是很不利的 。
竞争这么激烈 ， 如果没有创意的话 ， 很容易被人比下去 ， 被超越 。
3.老实人不适合做领导
一般来说 ， 被重用的人会有怎样的前景呢？当然是升职 ， 成为管理者 ， 这是领导培养人的主要目的：帮他进行管理 ， 分担他的工作 。
【老实人不适合做领导、老实人社交能力不足的4点原因】所以 ， 老板当然要找有领导力的人来提拔 ， 一个不会管人的人 ， 当然是不会成为培养对象的 ， 而老实人 ， 恰恰就是不会管理的人 。
他们特别听话 ， 但是不擅长指挥 ， 没有威严的领导 ， 提拔上去他也镇不住下属 ， 只会让管理更加混乱 ， 试问哪个领导愿意让自己的队伍走下坡路呢？
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4.老实人社交能力不足
社交能力在职场中一定程度上等同于资源 ， 越擅长社交的人 ， 越容易链接到有用的资源 ， 而封闭自我的人 ， 圈子会越来越窄 ， 见识会越来越少 ， 眼光会越来越差 ， 价值也就越来越小 。
没有价值的人值得重用吗？答案显而易见 ， 领导肯定会选择最利己的用人方式 。
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领导都是有些私心的、老实人创造力比较弱、老实人不适合做领导、老实人社交能力不足 ， 这4点原因你信服吗？
对此 ， 你是否有别的见解呢？说说你的观点 ， 写在评论中 ， 我们共同交流！
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