创业公司值得待下去吗 刚刚起步的创业公司可以去吗

很多在给职场新人交流经验的时候,会建议不要轻易加入创业公司,尤其是刚刚开始创业的公司,因为创业公司多半福利不到位,业务管理和发展也还不成熟,有的甚至基础岗位人员配置都还不齐全 。但对于创业公司还是要辩证看待的,毕竟也有的创业公司最终也是发展不错的 。那么怎么看创业公司值不值得待呢?

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创业公司值得待下去吗对于一家公司值不值得做,要看自己怎么考虑的,如果你感觉这样的工作你不喜欢,你可以别有选择,你要是选择的话要提前知道公司的情况!问自己几个问题
1.公司的使命是什么?公司的发展方向?公司有没有前景?
2.你老板有没有责任心,有没有远见!
3.公司的氛围是否是积极向上,充满正能量 。
4.所在的行业有没有发展前途?
5.公司的晋升制度是否明确,自己有没有机会升值,升值空间如何?
了解清楚,值不值得自己加班,这样你才会更好的工作!

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刚刚起步的创业公司可以去吗1,行业,根据现在的社会大环境以及现阶段同行业的发展情况,做一下简单的分析判断 。如果现在的国家政策大力支持,同行业发展情况都不错,那说明行业前景是有的 。
2,老板的经济实力,公司创办初期,业务量肯定不会很多,对于公司来说,支出大于盈利,这时候就要看老板的硬实力怎么样了,如果老板经济实力不行,那可能不等到公司开始盈利就倒闭了,这种情况就不要考虑发展了,生存都是问题 。
3,公司经营模式,这点有点抽象,我也不好解释,好的经营模式能适应市场,不好的模式早晚会被淘汰,这个纯靠自己判断 。
4,老板的软实力,包括工作能力,管理能力,个人眼光,人品等等,也能决定公司以后的发展是否能顺利发展 。

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什么样的创业公司值得去能够“同甘共苦”的创始人,是一个你值得付出的创业公司的重要要素 。如果创始人拿的钱比你都好几倍,在大公司你不会有怨言,但在创业初期的小公司你会有所质疑 。因为大公司有资源,而创始人也是打拼好几年 。在大公司的你的薪资,在整个劳动市场也不算低 。但创业公司必须要卧薪尝胆,如果老板自己都不愿意,拿作为员工的你肯定也不愿意 。
“以身作则”的创始团队,也是你需要关注的点 。许多创始人或核心团员会对组员要求一些规矩,例如不能迟到,上班时间不能打游戏等,但如果创始人迟到,核心团员打游戏,不会受到惩罚,你就会感受到差别待遇 。甚至于高层员工不需要打卡等,也是会让你感到不满的点 。

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”正派“的商业模式,也是你应该重视的要素 。有些创业公司为了达到目的不择手段,甚至于挑战法律以及道德的底线 。对于这一点,并不能算是绝对性的错误 。毕竟时代在变化,法律也必须跟随者变化而改变 。过去我们认为的“道德观“也在改变,甚至于价值观也是如此(例如越来越不重视个人隐私),但是有些底线是不能越过的 。例如要求借款者提供隐私照片、或是涉h的直播等等都不是一个值得付出的商业模式 。
周围的人值得你学习与尊敬一家公司由复数的人行程,所以不管你在该公司做什么,都会有同事,而跟他们都会有上下属关系 。不管是谁,如果你周围的人值得你学习与尊敬,这家公司可能就值得你付出 。毕竟人生不进则退,不上则下,我们必须要在生活、工作的过程中学习、体会各式各样的乐趣与挑战,才可以更上一层楼 。

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