珠海劳动仲裁常见问题答疑汇总珠海劳动仲裁常见问题及解决

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珠海劳动仲裁常见问题答疑汇总（持续更新）
1.发生劳动争议，当事人如何申请劳动争议仲裁?收费吗?
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通信地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
申请劳动仲裁不收费。
2.哪些争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理?
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：
(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;
(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;
(三)双方当事人同意简易处理的。
3.我被公司无缘无故炒了，一分钱没赔，我要劳动仲裁!是否能要求公司给我支付经济赔偿金?
没有“经济赔偿金”的说法，而是“经济补偿”或“赔偿金” 。
按照《劳动合同法》的规定，解除/终止劳动合同，用人单位有可能需要支付经济补偿;用人单位违法解除/终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律法规并无关于“经济赔偿金”的规定，劳动者在提起仲裁请求时，应该明确自己要主张的是经济补偿还是赔偿金，提起仲裁请求应为：请求裁决支付解除(或终止)劳动合同经济补偿XXX元或支付违法解除(或终止)劳动合同赔偿金XXX元。
4.公司一直不肯和我签订劳动合同，但工资照发，那公司还需要赔我两倍工资吗?
如果公司已经支付了您一倍的工资，就只剩另外的一倍了，您应该请求的是二倍工资差额。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定请求支付未签订劳动合同的二倍工资，但实际上用人单位一般已经支付了一倍的工资，所以应剔除已支付的一倍工资，提起仲裁请求应为：请求裁决支付XX年XX月至XX年XX月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额XXX元。
5.公司一直不和我办离职手续，我都找好新东家了，提了解除劳动合同，但是公司不认，我可以申请劳动仲裁吗?
您可以申请劳动仲裁，确认双方劳动合同解除的事实。请求裁决解除双方劳动合同。劳动合同的解除须由合同双方自主作出并告知对方，劳动争议仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认，不对双方劳动合同进行解除，所以应在作出解除行为后申请仲裁，提起仲裁请求应为：请求确认双方劳动合同于XX年XX月XX日解除。
【珠海劳动仲裁常见问题答疑汇总珠海劳动仲裁常见问题及解决】6.疫情期间，当事人应如何申请劳动仲裁?
发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。

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