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聘期内社区工作者工资待遇按“三岗十八级”薪酬制度落实 。
西安社区工作者聘期待遇:
拟聘用人员试用期满考核合格后,与所在区县、开发区签订聘用合同,一般每5年为一个聘期 。
按照陕西省《关于健全社区工作者职业体系的指导意见》和西安市《关于建立社区工作者职业体系的指导意见》要求,聘期内社区工作者工资待遇按“三岗十八级”薪酬制度落实 。
2022年9月2日西安发布公布:
本次社区工作者招聘加大了招聘力度,按照每万城镇常住人口不少于18名社区工作者的标准进行招聘 。同时完善社区工作者薪酬待遇自然增长机制 , 落实社区工作者“三岗十八级”薪酬体系,按照不低于2021年度西安市城镇常住居民人均可支配收入标准,以3900元为每月工资基数,从2022年7月份计算,为社区工作者提高薪酬待遇 。今后每三年按照不低于上一年度城镇常住居民人均可支配收入,确定工资基数 , 实现薪酬待遇自然增长 。
【2022西安社区工作者薪资待遇怎么样 西安社区工资待遇最新消息2020】根据西安市《关于建立社区工作者职业体系的指导意见》中社区工作者工资分配办法(试行):(仅供参考)
社区工作者工资按照岗位与等级分为三岗十八级,具体分配办法如下:
根据社区基层组织承担的工作职责和具体事务,社区工作者岗位分为社区正职(“一肩挑”)、社区副职和一般工作人员三类 。
各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平,设置相应等级,社区正职(“一肩挑”)为7~18级,月薪最低为3800元、最高可达5400元;社区副职为4~15级 , 月薪最低为3480元、最高可达4920元;一般工作人员为1~12 级,月薪最低为3200元、最高可达4450元 。每一等级对应相应系数 , 社区工作者年薪酬标准计算公式为:工资基数(参考2018年西安市城镇常住居民人均可支配收入38724 元)×等级对应系数 。
在社区岗位工作的全省统一招聘的社区专职工作者 , 由各区县(开发区)结合实际情况适当提高薪酬待遇 。
新招聘的社区工作者试用期为3个月,在试用期内,其工资按照一般工作人员的80%发放,不发放绩效工资 。
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