苏州紧缺人才目录4个特点苏州紧缺人才申请条件

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强化科学性
《目录》编制综合运用政策调研、走访座谈、问卷调查、数据分析等多种研究方法，准确把握全市重点产业人力资源结构现状，实时跟进采集人才需求情况，并通过大量样本分析和数据支撑开展基础研究，确保研究的科学性与严谨性。本次调查共计发放问卷4500份，回收问卷4295份，最终确定有效问卷3814份，有效紧缺岗位信息30219条，问卷有效回收率达88.8% 。同时，在全市范围内共召开专场座谈会20场，访谈27个产业载体、73家重点企业，收集企业需求近百条。
突出前瞻性
《目录》建立了集人才数量、人才质量、人才价值于一体的“苏州市重点产业紧缺专业人才需求指数体系”，为研判关键岗位及专业人才需求情况，以及预测地区未来一年内的人才招聘趋势等提供了数据分析基础。今年《目录》继续坚持以市场为导向，结合我市人才现状，依托人才需求指数体系对2021年全年紧缺人才、重点产业进行“精准画像”，为人才供需双方提供了前瞻性的建议。
体现针对性
《目录》结合苏州经济发展现状与产业发展规划，及时调整重点产业领域，聚焦先进制造业、生产性服务业两大产业领域的19个重点产业，充分体现人才需求的产业导向。同时将调查对象设定为高新技术企业、领军人才企业和规模以上企业，样本选取更具代表性，对于多层次、多角度把握我市重点产业人力资源现状更具现实引领意义。
【苏州紧缺人才目录4个特点苏州紧缺人才申请条件】坚持实用性
《目录》坚持以用为本，内容涵盖我市重点产业人力资源现状、紧缺人才专业与岗位等针对性较强的信息，可作为各级政府部门制定及实施相关人才政策的重要参考依据。同时，对于企事业单位人力资源规划、教研机构专业课程设置、专业人才求职等也具有一定指导意义。
>>>>>《苏州市2021年度重点产业紧缺专业人才需求目录》下载

苏州紧缺人才目录4个特点 苏州紧缺人才申请条件

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