苏州文化人才申报指南苏州文化人才申报指南网站( 二 )

　?。?）团队核心成员不少于3人，一般应具有全日制本科及以上学历学位，或具有3年以上文化领域从业经历，成员须是在2019年1月1日以后从苏州大市外新引进的人才（以社保缴纳时间确认引进时间）。团队成员具有较强的专业创新能力或企业经营管理能力，成员间知识技能结构合理。
　?。?）团队创办的文化企业应具有独立法人资格、依法缴纳税收，企业缴纳社保人员岗位不少于5个，投入市场的文化创新产品（业态）已完成基础研发和前期准备，进入较为稳定的市场运作期，运营良好、盈利模式清晰。
　?。?）团队创办的企业，在企业实收资本中的现金出资不少于100万元；团队带头人须为团队创办公司的法定代表人，其实际到位的现金出资不少于50万元、持股比例超过20%且为第一大股东。
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高层次人才柔性引进主要适用于相当于A类和B类特聘人才层次的人才。宣传文化系统各单位在不改变人才与原单位人事关系的前提下，以契约管理为基础，以业务指导、项目合作、培训咨询等形式柔性引进人才。
用人单位须与引进人才签订项目协议（或工作协议、劳务合同等），人才每年在苏州工作时间累计一般不少于30个工作日，特殊情况除外。
三、支持政策
　?。ㄒ唬?对特聘人才的支持。
1．A类、B类、C类特聘人才分别给予250万元、150万元、50万元安家补贴，自认定并完成购房手续后下一年度起分两年拨付。特聘人才购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，可按公积金缴存基数计算可贷额度，A类、B类特聘人才贷款额度可放宽至最高限额的4倍，C类特聘人才贷款额度可放宽至最高限额的2倍。按照规定享受子女入学、医疗保健等生活待遇；配偶、子女需随迁落户的，按照市有关政策办理。
2．文化事业单位引进特聘人才，经市人才办会议审议同意，可按《关于创新编制岗位管理方式鼓励事业单位引进高端人才的实施办法（试行）》（苏编办通〔2017〕32号）规定，使用编制“绿灯”政策，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，设立特聘岗位。
3．特聘人才可采用“一人一议”的协议工资，经主管部门审核及人社、财政部门批准后执行，协议薪酬工资不计入单位绩效工资总量。
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经申报评审确认，姑苏宣传文化创新创业团队分为A类、B类、C类，根据具体情况分别给予A类300万元、B类150万元、C类50万元项目资助经费，在获评下一年度起分三年等额拨付到位。团队带头人和核心成员如符合相关条件的，还可申请安家补贴和奖励。
获得资助的创新团队，团队带头人和核心成员均须全职在苏州工作，连续工作不少于5年。获得资助的创业团队须承诺创办的企业在获得资助后5年内不搬离苏州。
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对柔性引进人才的支持采取事后奖励方式，按照绩效择优奖励。按用人单位根据协议实际支付薪酬的30%（实际支付计税薪酬应在5万元以上）对用人单位予以奖励，单个人才（项目）最高10万元，同一单位每年奖励总额不超过100万元。
连续3年来苏工作的柔性引进人才可申报参评“荣誉姑苏文化名家”，获评者一次性奖励10万元。
四、申报遴选程序
姑苏宣传文化人才（团队）引进工作每年组织一次，具体程序如下：
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直接认定程序如下：
1．申报。由用人单位自主进行申报，提交相应申报材料，报属地宣传部门，无法归口到县级市、区的报苏州市行业主管（归口）部门。

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