苏州产假期间工资如何发放 苏州产假期间工资如何发放的


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苏州产假期间工资发放情况
劳动者依法享有的产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资 。用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,应当按照下列原则确定:
 ?。ㄒ唬┯萌说ノ挥肜投咚接性级ǖ?,从其约定;
 ?。ǘ┧矫挥性级ǖ? ,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
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 ?。ㄈ┣傲较钗薹ㄈ范üぷ时曜嫉模凑绽投咔笆鲈缕骄ぷ始扑?nbsp;, 其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算 。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量 。
2、有五名以上怀孕女职工的单位 , 有条件的应设立孕妇休息室 。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位 。
3、准予定期做产前检查 。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间 。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担 。费用由原医疗经费渠道开支 。
【苏州产假期间工资如何发放 苏州产假期间工资如何发放的】5、产假期间照发工资 , 不影响原有福利待遇和全勤评奖 。