文章插图
根据《中华人民共和国劳动合同法》江苏试用期工资标准如下：
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
拓展阅读：劳动仲裁条件
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 。
【南京试用期工资低于最低工资标准吗 南京最低月工资标准】按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由 ， 否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
- 扬州2022职工医保缴费工资上下限标准是多少 扬州市社保缴费标准2020
- 2021年南京住房公积金基数调整操作步骤 南京住房公积金放款时间
- 南京住房公积金贷款审批流程及时间 南京住房公积金贷款审核通过后多久下款
- 南京市内公司不交公积金怎么举报 南京企业必须交公积金吗
- 德国人一月工资多少 德国人一月工资多少钱
- 伊朗人月工资多少 伊朗人月工资多少钱
- 南京公积金还款可以提高还款额吗 南京公积金提前还款
- 江苏省内异地购房怎么提取南京公积金 江苏哪些城市外地人可以买房
- 南京吸入式新冠疫苗接种条件 南京新冠疫苗接种规定
- 南京宁惠保新生儿如何购买 南京宁惠保有用吗