2022年温州人才新政40条3.0版政策原文及实施时间温州市高层次人才政策

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2022年1月6日上午温州召开市委人才和科技创新工作会议，会上公布了新出炉的《关于大力实施“瓯越英才计划”高水平建设浙南重要人才中心和创新高地的40条意见》，是原有“人才新政40条”的再升级版。政策受惠面更广、“含金量”更高，从2022年1月1日开始施行。

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政策大集成
“瓯越英才计划”重塑竞争力
“人才新政40条”3.0版的一大亮点，是对人才政策体系进行大范围集成和迭代升级。据介绍，《意见》首次将“瓯越鲲鹏计划”和原全球精英引进计划、特支计划等政策整合到“瓯越英才计划” 。这意味着，我市人才政策重点由“资金竞争”向“生态竞争”“品牌竞争”提升。
“瓯越英才计划”系统集成了六大人才工程：顶尖人才“瓯越鲲鹏计划”、海外人才“瓯越海智计划”、本土人才“瓯越特支计划”、工程师“瓯越引擎计划”、创业人才“瓯越领创计划”、创新团队“瓯越雁阵计划” 。
这些人才工程主要对“塔尖”予以政策倾斜。
以顶尖人才“瓯越鲲鹏计划”为例，对现有的院士、鲲鹏支持政策进行整合，全市计划每年引聚院士、鲲鹏人才5名左右，给予个人500万元奖励和3000万元以上项目资助。
海外人才“瓯越海智计划”则将给予国家、省级“引才计划”“瓯越海智计划”入选者200万元、100万元、30万元不等的个人奖励，并将科研补助调整为薪酬补助。
范围大拓宽
新增“F类”覆盖大学生和技能人才
做高“塔尖” ，也夯实“塔基” 。此次出台的《意见》对人才分类体系进行了调整。在原有ABCDE类人才基础上，新增覆盖大学生和技能人才的F类人才，大大拓展了人才政策的覆盖面，形成了涵盖各类人才的完整人才认定体系。
《意见》提出，ABCDEF类人才凭“人才云”平台赋予的“人才码”，均可无障碍落户。凭“人才码”还可以享受人才咖啡、景区旅游、酒店民宿、培训健身等一系列专属服务。同时，《意见》对人才子女入学、家属就业、人才落户、医疗保障等待遇进行优化提升。比如对选择入读民办初中、小学的可优待照顾安排入学，并按每人每年2万元的标准给予学费补贴。
《意见》还对原为期1年的高校毕业生招引“510计划”攻坚行动予以拓展，升级为“510提升行动计划”，打造“来温州·一起创”工作品牌，再掀“百万人才聚温州”新热潮。同时，送出就业补贴“大礼包”——
对新全职来温工作的40周岁以下的博士，给予8万元就业补贴。
对毕业5年内新来温中小微企业就业的硕士、本科生、专科生，分别给予4万元、2万元、1万元就业补贴。
在实施新时代瓯越工匠培育工程的基础上，开展劳动者职业技能提升行动，面向高校毕业生、城乡劳动者开展大规模职业技能培训。

2022年温州人才新政40条3.0版政策原文及实施时间 温州市高层次人才政策

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