2020年龙湾区企业用工保障措施“十五条”

文章插图
2020年龙湾区企业用工保障措施“十五条”
【2020年龙湾区企业用工保障措施“十五条”】实时掌握疫情防控用工需求，按照轻重缓急原则，制定用工保障方案、提供免费短期劳动力对接服务、余缺调剂、组织见习、定向跨区域招聘等措施，分层分类满足企业用工需求。
留岗接返：对重点疫情地区务工人员“留岗留薪” 的企业予以补助，按照温州市月最低工资标准的一定比例核定予以企业一次性补助。企业出资包车接员工返龙的，以“你来龙湾，我出路费”的模式按政府、企业2:1 比例共同分担解决。
企业外地员工2月22日前通过铁路列车、客运汽车方式返温的，车票费用全额补助;
2月23日至2月29日返温，车票费用减半;
2月29日前自驾返温，按照同地区乘坐铁路列车标准予以补助，确无铁路列车的参照客运汽车标准。
返还缓缴社保：对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50% ;对受疫情影响的参保企业，可返还1-3个月的社会保险费。对因疫情影响面临暂时性生产经营困难，无力足额缴纳社会保险费的企业，可缓缴社会保险费，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。
培训补贴：在受疫情影响期间停工半停工的各类企业，组织职工(含劳务派遣人员)参加线上职业培训的，按企业实际培训费用不超过95% 的比例给予企业补贴，每人每个培训项目补贴的培训费用最高不超过800元，企业职工每人每年可享受不超过3次补贴。
“老带新”奖励：企业现有返工人员推荐亲戚、老乡、同学等来龙就业，签订1年以上劳动合同并依法连续缴纳社会保险费满3个月的，给予推荐人500元/人的补贴，同时计推荐人1分/人的新居民积分，最高计分不超过10分;疫情结束后三个月内，给予推荐人300元/人的奖励。
就近就业奖励：村、社区等基层组织推荐龙湾户籍属地村、社区待业人员与企业签订1年以上劳动合同、依法缴纳社会保险费并连续缴满3个月的，给予推荐组织500元/人，疫情结束后三个月内，给予推荐组织300元/人。基层组织奖励可以补贴形式发放给推荐人。
就业招聘：实行就业、人才相关政策和服务网上办、掌上办、自助办、邮寄办，面向企业免费开设龙湾招聘专栏，推出“龙湾求职招聘” 小程序，开通视频招聘、远程面试服务。
鼓励社会力量：鼓励行业协会、商会牵头举办各类行业高端人才项目线上交流活动，按照场次和效果给予最高10万元资助。支持企业开展网上招聘工作，免费帮助企业解决招工难问题、恢复生产的人力资源服务中介机构，给予最高不超过30万元的专项支持。
外出引才：凡参加政府组织赴外招工的，给予每家企业每次最高不超过20000元的交通食宿补贴
返工敬业奖励：包括免费健康体检的“健康服务礼包” 、保障日常生活必需的“返岗生活礼包” 、满足员工职业技能提升需要的 “技能提升礼包”、丰富员工及其子女精神生活的“文体培训礼包” 、提升新居民获得感的“新居民积分礼包 ”。
企业人才引进奖励：在复工复产期间，企业新引进工程师、程序员和工业设计师，可提前推荐评定为“正高级、副高级新动能工程师”，企业引才奖励额度在原基础上提高20% ，分别按每人24万元、12万元的标准兑现。毕业2年以内高校毕业生(含毕业学年大学生)首次到我区企业就业的，按照出发地(生源地或毕业院校地)为浙江省、华东地区(浙江省除外)、华东地区以外分别给予给予个人360元、600元、960元的求职路费补贴。