文章插图
1、基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary） 。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬 。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同 。
2、可变薪酬：可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化 ， 在动态环境下，面向较大员工群体实行的可变薪酬能够针对员工和组织所面临的变革和较为复杂的挑战作出灵活的反应，以一种积极的方式将员工和企业联系在一起，在双方之间建立起伙伴关系提供了便利 。
【分别阐述基本薪酬 分别阐述基本薪酬的方法】3、福利：福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬 。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利 。福利可降低员工流动率，提高员工的绩效 ， 为员工提供安全保障 ， 节约组织的人工成本 。
- 监督权的要求 权利监督的基本要求
- 看多和看空分别是什么意思 看空还是看多
- 温州大中专毕业生落户基本流程是什么 温州大学生落户
- 浙江温州城乡居民养老保险档次变更指南 温州城乡居民基本养老保险缴费档次
- 浙江温州城乡居民养老保险待遇领取金额 温州城乡居民基本养老保险
- 温州瑞安职工基本养老失业工伤保险缴费工资申报指南 温州瑞安职工基本养老失业工资是多少
- 2021年度温州企业职工缴费工资申报流程+时间 2021年温州基本工资
- 2021温州乐清市基本医疗保险政策调整 乐清市职工基本医疗保险
- 换届纪律十严禁是什么 换届纪律十个严禁分别是什么
- 蟑螂的习性 蟑螂的基本特征