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面试时候提到待遇问题,应该要理性分析:
提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起 。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱 , 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣 。因此 , 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水 。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字 。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查 , 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 。
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