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怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息 。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80% 。
拓展阅读:用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确 , 或者以其他书面形式告知下列事项:
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?。┐邮陆哟ブ耙挡∥:ψ饕档睦投?,应当享有的适当岗位津贴;
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【江苏女职工怀孕几个月可以休假 江苏女职工哺乳期多长时间】前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明 。
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