请用一分钟的时间讲一个笑话，90后机智回答：一秒就够了面试官：请用一分钟的时间讲

面试官：请用一分钟的时间讲一个笑话， 90后机智回答：一秒就够了
面试天天有，奇葩的面试官不少见。现在很多企业招聘可谓是花样百出，不少的面试官会准备一些奇奇怪怪的问题来考察求职者。虽说不少的求职者在面试之前，都有了充分的准备，不管对方提什么专业性的问题，都可以流利的回答出来，而且是回答的非常出色。但是碰到一些奇葩的面试官，提出的那些刁钻问题，还是让求职者不免的有些紧张。其实，在一些大中型企业里，面试官通常都会提一些出其不意的问题，其目的就是考察这名求职者的临场反应力和心理素质等。

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前段时间，小编的一个90后邻居去参加了面试，这位小弟弟是标准的90后，积极向上阳光开朗，而且充满了正能量和创造力。他去应聘了一家传媒公司，一开始是做简单的自我介绍，然后说一说自己的大学生活，以及在大学的时候都参加过哪些活动，之后还问了一些专业上的问题以及看法。这位小弟弟都回答的很不错，紧接着面试官就向他抛出了下面这个问题：请用一分钟的时间讲一个笑话。面试官的这个问题出来，让他愣了一会，不仅是他就连其他的面试者都愣住了。下面是大家针对这个问题的回答，快和小编一起来看看吧。
求职者1：第一位求职者是一名80后的中年男子，之前是做市场运营这一块的，简历写的很完美，可谓是狠下了功夫。面试官询问了他一些专业上的知识，然后就向他提出了这个题目：请用一分钟的时间讲一个笑话。这名男子看来是挺有职场经验了，听到这个问题后他面不改色，很快就说了一个经典段子。可惜他选的这个段子并不怎么好，算是大家休闲之余看的污段子，面试官皱了下眉头将他的简历放入了待定区。

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求职者2：第二位求职者是一名26岁的女士，在之前的面试过程中表现的可圈可点，面试官挺看好她的。随后，面试官向她提出了这个题目：请用一分钟的时间讲一个笑话。女子明显是愣了一下，然后就结结巴巴的讲了个比较冷的笑话，可能她自己都觉得不太好笑，然后面试就在这一片尴尬中结束了。面试官看了下这名女士，觉得对方虽然对专业性问题都回答的很完美，但是临场反应还是有待加强。

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求职者3：第三位求职者就是小编的邻居了，一名刚从校园走出来的90后毕业生。面试官了解了基本的信息以后，就向他提出了同样的题目：请用一分钟的时间讲一个笑话。听到问题后小伙愣了一下，很快他就调整好状态会心一笑，直言道不需要一分钟，一秒就足够了：笑话，一分钟我可以讲60个。听完求职者的回答，面试官大笑了起来，瞬间对小伙子的好感度增加不少。没过多久，这名小伙子就收到了贵公司的录用通知。
小编觉得，这名90后小伙子之所以会被录用，是因为他的脑子反应灵敏，而且现在的掌控力和反应力都很快。在很多大型的公司，其实大家的水平都差不多，面试官有时候会提出这些令人意想不到的问题，只不过是想看看在场求职者的反应力。小编也祝愿近期要面试的朋友们，可以面试到自己心仪的公司，对于这位面试官的问题你要是有更好的答案，欢迎在评论区留言讨论啊。返回搜狐，查看更多