当大学老师有多难？西南财大痛失诺贝尔奖，网红教授说出真实原因教育当以人为本

教育当以人为本，学校的核心竞争力，并不是校园基础设施建设，而是教师队伍建设。你若盛开清风自来，有了名师带队，教学质量和升学率不再是难题，各界优质生源便纷至沓来。
师者传道受业解惑，若有贤能者自远方而来，不亦说乎。根据世界名校排名来看，不得不承认，国内的最高教育水平，较发达国家仍有不小的差距。很多学生和家长为了更好的前程，不惜斥巨资出国留学。
若国内高校能够聘请一些能力出众，又对中国传统文化比较认可的行业大师任教，学生不出国门也能大开眼界，对提高国内教育水平大有好处。

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西南财大痛失诺贝尔奖，教师考核制度引发关注
国内高校自然懂得逆水行舟不进则退的道理，如今985、211的称号即将成为历史，双一流评比竞争激烈，稍有疏忽就会自砸招牌。对教师队伍的管理和建设，自然是学校的头等大事，学校的老师和院长也要接受严格的考核制度。在末尾淘汰制面前，人人平等。

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2022诺贝尔奖公布后，大家发现不少获奖者都曾在国内知名大学任教的经历。尤其是PhilipH.Dybvig教授获奖，成为了很多人心目中的意难平。因为这位教授曾在西南财大金融学院任教十年，还曾是金融学院的院长。
据悉Dybvig教授对中国传统文化教育非常认可，他的妻子就是四川人。就在去年，因为各种原因，他没有通过学校的教师考核，根据末位淘汰他被学校解除聘任。该教授转身便前往华盛顿大学任教，今年就获得了诺贝尔经济学奖。

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很多人替西南财大表示遗憾，想要获得诺奖并非一蹴而就的事。学校培养了Dybvig教授十年，给了他充分施展才华的沃土，就因为考核制度而与诺奖擦身而过。否则有了这个奖项，西南财大在国内和国际的教育地位还能再上一个台阶。
自此，大学老师在人们心中的地位更高了，原来并不是有了研究生学历就能到大学里任教的。大学老师也没有想象中轻松，稍有不慎就会被淘汰。考核是为了选拔人才，为啥会把优秀的教师淘汰掉呢？

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当大学老师有多难？网红教授说出真实原因
如今各所双一流高校，不乏外籍教师和外国留学生。这对提高学校的办学实力，和国际排名都有很大帮助。聘任外籍教师向来备受争议，总有人误认为外籍教师华而不实，自身科研水平高，并不意味着教学能力出色，对学生的帮助效果十分有限。

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此前很多中小学老师，羡慕大学老师工作轻松，实际上大学老师也有严格的考评制度。师风师德、教学成果、科研项目、论文数量和质量都不容忽视。
西南财大因祸得福，失去了诺奖却收获了一波口碑。严格的考核制度和尊重学术的态度，没有像其他高校那样蹭热度，获得好评。

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网红教授储殷再次发表惊人言论，有意应聘大学教师的学生们直呼信息量太大。想要逃离考核制度是不可能的是，甚至还有可能成为论文民工，和想象中的大学老师工作差距不是一星半点儿。